曹家滩公司综采队把课堂搬进车间 狠抓岗位技能培训

随着曹家滩公司综采设备“三机”成功联合试运转，该公司综采队在全程协助设备到货安装后，充分利用厂家技术人员对设备进行调试的时机，结合工作需求，把课堂搬进车间，与设备厂家技术人员面对面，从设备组成、工作原理、操作方法以及维护注意事项等方面进行系统学习，达到理论学习与实践操作紧密结合的最佳效果。 据了解，此次培训由该公司机电部牵头，在设备拆解入井前分阶段性依次邀请德国玛珂公司、中煤张家口公司、德国艾珂夫公司等综采工作面主要设备厂家技术骨干进行现场讲解。培训中，综采队职工在技术人员的指...

曹家滩公司：“请进来”开展培训教育

为提高从业人员必备的安全知识和技能，做到持证上岗，近日，曹家滩公司对新调入及经营部门的岗位技术人员进行为期6天的入井资格培训。 与以往不同的是，此次培训采取“请进来”的方式，邀请培训老师到矿为学员授课。该公司积极做好前期准备工作，结合项目建设实际，制定切实可行的培训计划，通过白天教学与晚上研学相结合的形式，强化学习培训效果。 此次培训内容涵盖煤矿安全生产方针及法律法规、入井须知、矿井概况、职业病防治、劳动保护合同、煤矿安全避险...

曹家滩公司“三抓实”助力企业发展

今年以来，曹家滩公司从抓实制度建设、职工培训、现场管理三个方面下功夫，一步一个脚印落实工作环节和任务要求，助力企业健康稳定发展。 抓实制度建设。一季度，该公司在原有规章制度基础上，按照新的职能要求，修订完善了《会议制度》、《学习制度》、《员工奖惩制度》、《车辆使用制度》等十多项，逐步建立了目标明确、权责清晰、考评有据、问责规范、奖优罚劣的工作机制，切实做到用制度管权管事。 抓实职工培训。该公司把职工教育培训当作重中之重常抓不懈，采取...

公司举办智慧矿山员工职业体系建设方案培训班

“人人有通道、人人有发展，提升有标准、待遇能落实，发展有目标、学习有平台。”这是3月27日在公司举办的智慧矿山员工职业体系建设方案培训中，授课老师讲授的职业发展通道设计目标。 为了优化公司人力资源管理体系，建立具有自我成长激励性的职业发展通道，构建有效地薪酬激励体系，激发人才活力，提升员工工作绩效，为公司战略目标实现提供人才保障。公司特举办了智慧矿山员工职业体系建设方案培训，党委书记、董事长肖绪才，各部门负责人、人力资源全体人员及所属各单位人力资源部负责人、项目组成员等聆听了讲座。...

总经理石增武带队到小保当公司进行节后复工安全检查

2月23日上午，公司总经理石增武带领相关专业人员到小保当公司进行安全检查，为节后复工做好安全准备。小保当矿业公司领导班子成员、机电动力部、工程管理部、安全监察部、人力资源部等部门负责人、业务主管参加了会议。 在二楼会议室，小保当矿业公司党总支书记、总经理杨征简要介绍了春节期间各项工作的进展情况及各项目部的人员到岗情况，重点汇报了当前各项工作的安排部署，并认真说明了针对当前存在问题所采取的措施。随后，检查组成员结合《节后复工安全大检查存在问题整改落实表》，通过听汇报、查资料、...

小保当公司抓实“三个教育”凝聚矿井发展合力

小保当公司准确把握党建工作新要求，创新载体、完善制度，抓实“思想教育、形势任务教育、安全教育”，不断提升党建工作质量和水平，为增强核心竞争力保驾护航。 抓实思想教育。该公司严格落实中心组学习、“三会一课”、职工学习日等长效机制，制定学习规划、安排理论学习内容，有效提高了干部职工的理论水平。针对职工群众思想、诉求多元化的实际，开展职工思想状况调查，及时了解职工思想动态和倾向性、苗头性问题，做好职工的思想政治工作。严格落实舆情信息和公共舆论事件管理有关制度，抓好舆情信息收集汇总、分析...

小保当公司为干部员工量身定制“充电大餐”

近日，小保当公司部门集体学习第一课如期开讲，人力资源部率先组织部门所有人员开始了业务知识学习。 新年伊始，小保当矿业公司建立员工日常学习长效机制，通过职工日常自主学习和部门集中学习的方式，进一步拓宽员工知识面、提高员工的专业知识和业务能力。“项目建设时间紧迫、任务艰巨。越是在这种紧要关口，越需要给大家‘充电’，从而建设一支业务知识功底扎实、管理能力强、综合素质高的高效率团队，快速适应项目建设及企业快速发展的需要。”该公司人力资源部负责人梁红祥说。为了确保学习培训更有针对性和时效性，此...

小保当矿业公司：打好收假“强心针”

一年之计在于春。为了使广大干部员工树立“起步就是冲刺、开局就是决战”的思想，春节收假后，小保当矿业公司多措并举引导广大干部员工尽快调整状态，切实做到收假收心，从而以崭新的姿态、饱满的热情、务实的作风投入到2018年的各项工作中。 该公司通过总经理办公会、周例会、班前班后会等阵地，有计划、分层次地组织召开收心会，着重对作业规程、安全技术措施重新组织学习，突出对关键岗位、重点人员进行思想引导，促使每名员工能够迅速调整好精神状态，投入到当前的项目建设工作中。公司采取行之有效的安全管理...

小保当公司全方位冲刺年终总目标

年终将至，面临任务重、人手短缺的情况，小保当公司从多方面入手，加足马力向总目标发起全力冲刺，为确保年底安全任务的顺利完成奠定坚实基础。 强化运输安全管理。澄合华宇皮带承运项目部及时调整皮带运营参数，立即制定皮带运营专项安全保障措施；对所有井下运行车辆（包括铲车）完好情况进行全面检查、严格奖罚，主要从铲车拉人、作业、料车多拉人、驾驶员疲劳驾驶等几方面入手。针对近期的年终安全检查，安全监督管理部要组织召开专题会议，进行详细安排，将责任要落实到人，在本周内组织进行一次全面安全检查。 ...

小保当公司召开数字化矿山建设项目推进会

智慧化矿山建设项目能否成功，各个子系统能否按期运行是小保当矿业公司能否正常生产的关键。近日，该公司在二楼会议室召开新年第一次数字化矿山建设项目推进会。榆北煤业机电运输部负责人、小保当矿业公司领导及小保当智慧矿山设计单位、系统设备厂家技术人员等参加了会议。 会上，天地（常州）自动化股份有限公司汇报了小保当数字化矿山规划，重点从最终实现场景和效益讲解了规划方案在智慧化和智能化方面的亮点和特点，并简单介绍了规划的主要内容。北京华宇工程有限公司介绍了整个项目各分项的进程和计划，并汇报了...

小保当公司对新入职员工及时开展职业健康岗前体检

关爱职工，关注职工身体健康，是煤炭企业应尽的义务，同时也是煤炭企业维护权益的一项重要工作内容。12月26日早晨，榆林市第一医院在总经理杨征安排、神南产业培训中心协助下，对小保当公司新入职员工职业健康进行的岗前体检正式开始。 职业健康体检是根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关管理规定，按照预防为主、防治结合的原则进行的体检活动，对监测职业病的产生形成积极有效的作用。它能有效预防、控制和消除煤矿职业病危害，关爱和保障职工的身体健康，助推企业持续稳定发展，营造更加和谐的企业氛围。 ...

小保当公司矿井水处理站投入运行

面对日益严峻的环保形势，小保当矿业公司一直把矿井水处理站作为公司稳定发展的生命工程、环保工程和效益工程，积极协调各参建单位，确保新建矿井水处理站“预沉调节池+絮凝沉淀池”一个模块具备运行条件。近日，在榆北煤业的精心指导下，在小保当矿业公司广大干部职工的共同努力下，经过四个月夜以继日的奋斗，矿井水处理站于1月20日开始进水调试，1月30日出水达标，目前可实现矿井水全部达标排放。 在施工过程中，矿井水进水水质差、天气寒冷是实现矿井水处理站投运的最大难点和关键点。面对难题，小保当矿业公司机...

小保当公司新年伊始击鼓催征再出发

新年收假后，为了让广大干部职工迅速从节日状态转入“决战”状态，小保当公司采取多种措施，严抓作风建设，狠抓工作落实，强化监督检查，为全年各项目标任务的实现谋好局、开好头、起好步。 思想是行动的先导。为了让广大干部职工充分认识到时间的紧迫性、任务的艰巨性，自2月22日收假第一天开始，该公司就充分利用总经理办公会、调度会、巡检会等，部署今年的各项工作任务，指出当前面临的问题和困难，动员公司上下收假收心，以“起步就是冲刺、开局就是决战”精神状态立即投入到当前的工作中。 九层...

小保当公司收假收心确保矿井建设平稳运行

2月22日是春节收假后的第一个工作日，小保当 公司把节后收心和安全工作，作为上班后的第一件大事来抓，组织召开节后“收心会”，切实把干部员工的思想和精力转移到工作上来，确保以最佳的工作状态，投入到矿井建设中，为完成全年各项工作目标开好头、起好步。 会上，该公司党总支书记、总经理杨征首先对节日期间的各项工作给予了充分的肯定，明确了近期安全生产等重点工作，并对节后复工安全大检查作出细致安排。他要求各部门、各区队要紧密结合安全生产形势、特点和任务，深入开展安全形势任务教育，...

曹家滩召开建设工程竣工验收动员会

近日，曹家滩公司召开建设工程竣工验收动员会，该公司全体领导班子成员，各部门负责人，机电、工程、规划、党群等相关业务主管，监理单位及各参建项目部相关人员参加了会议。 为推进项目建设，如期实现试生产目标，该公司成立了项目验收工作专项领导小组，下设机电验收组、档案组、综合组、宣传报道组四个组，进一步明确任务，细化措施，落实责任。 会议要求，工程管理部要明确分解任务及时间节点，各专业组要根据工作任务及设计文件要求，尽快提出工作计划，报验收办公室后组织实施；同时要及时对...