选煤分公司广大青年员工将汗水挥洒于滚滚乌金之间,以实干创新擦亮奋斗底色。他们以挺身而出的担当、精益求精的执着、赋能未来的锐气,在关键场景、重要岗位与技术突破中主动作为,为企业高质量发展注入蓬勃动力。
关键时刻,挺身而出的“先锋红” “郭工,你带人检查电机驱动系统!”“李工,排查控制柜接线!”机器运转的车间内,青年党员张月鹏清晰下达指令。此时他的工服已浸满油渍,脸颊挂着汗水。“找到了!”一声简短的呼喊,打破了抢修时的紧张氛围。这样的应急抢修场景,是80余名青年骨干长期坚守一线的日常工作状态。目前,该公司已设立7个党员责任区、14个党员先锋岗、3个党员攻关小组,形成5个党建融合品牌,汇编13个实效化案例。依托党员先锋力量,持续筑牢安全生产基础,故障平均处理时间缩短17%。 关键岗位,精益求精的“工匠蓝” “打铁还需自身硬。”青年化验工程师郭晶晶一边计算数据一边说道。她在工作中始终保持严谨态度,是同事眼中的“认真人”。在她看来,“0.01”不仅是一个数据,更是工作中需要精准把控的细节。这种对数据的严谨态度,也影响着整个班组。25名采样、制样员为确保数据准确,常在实验室反复进行灼烧、称重、计算等操作,推动“采样-检测-反馈-优化”机制有效落地。通过对各类煤质指标实施全周期监控,以每日数据报告为依据,为煤炭品质提供精准参考。 关键技术,赋能未来的“智慧金” 青年的智慧,在破解生产难题中闪耀光芒。面对“变频器信号传输堵塞”的顽疾,机电维修中心青年技术骨干刘强仅用一根不足千元的8芯控制线就实现故障率降低65%。以小创新解决老大难问题,正是人才沃土上结出的硕果之一。该公司以机电维修中心为核心,集成培训室、创新工作室、工程师站的“1+3+N”育才平台。通过轮岗交流、平台孵化、项目驱动等多项机制,累计培养工程师18人、孵化核心骨干40人,80名自主作业骨干逐步替代外委维修,搭建起青年技术人才的成长阶梯。