中能袁大滩煤矿深挖党建优势，厚植“党建+”安全管理模式，用“红色细胞”激活矿井安全发展潜能。

密织教育“防护网”

        紧扣“教培齐驱、育训相长”思路，将党建与安全培训深度融合，建立“理论+安全”常态化培训机制。坚持关口前移，构建“理论授课+案例解析+实操体验”三维宣教体系，分层分类开展专项学习11场。以党员和技术骨干为主力，创新“全员导师制、师带徒、党员结对帮扶”等新模式，开展井下作业规范、警示教育及专业化队伍建设等专项培训，多元化开展“事故案例讲评”“安全大反思”“安全吹哨人”等活动，进一步强化全员安全意识。

常态化开展党员“小分队”突击行动，通过与现场安检员、班组长协同配合，聚焦采煤工作面、掘进面迎头、机电硐室等关键区域，高频次开展突击检查，重点排查职工不安全行为、现场安全管控措施落实及标准化创建情况。截至目前，累计查处问题隐患1793条，均按“五落实”要求整改销号，整改时效显著提升。

充分发挥党员“红管家”作用，以成本管控、回收利用为着力点，党员带头践行“四种经营理念”，及时回收井下闲置及废旧物料，经精细拆解、专业修复、科学组装使其重焕生机，累计修复刮板、托盘等物资900余件，创效达300余万元。实施“党建+标准化”“党建+精细化”管理，全面推进安全文化建设，打造安全文化长廊，展示安全知识、事故案例等内容。创建“三违”帮教学习室，对“三违”人员进行针对性教育，“三违”发生率同比下降17%。