“夏季防砸鞋一双，工服两套……”职工梁超仅用两分钟，就在手机上轻松完成了三季度劳保用品“自选清单”的填报。简单的操作背后，是选煤分公司将职工合理化建议转化为民生实事的生动实践。

“工种不同，对劳保用品的数量、种类需求也不同。”今年的管理人员下基层调研活动中，这条意见引起了工作人员的注意。该公司将“统一配发”升级为“菜单式服务”，实现从“发什么用什么”到“缺什么选什么”的转变，精准守护职工职业健康。如今，58项劳保用品按照职工需求下单，实用性大幅提升。

职业健康保护之外，“幸福工程”正延伸至职工生活的方方面面。

“减重第12天，终于从咬牙硬撑变成享受暴汗！”电工陈旭的晨跑打卡照刚发到朋友圈，就收到十几条点赞。谁能想到，这个在拔河场上生龙活虎的主力队员，两个月前还是88公斤的“重量级选手”。

为丰富职工业余生活，该公司以备战榆北煤业公司“第三届运动会”为契机，成立了拔河、篮球、书法等9个协会，汇聚了一批有特长、爱运动的职工，让大家在竞技中强健体魄，在协作中增强凝聚力。

在各协会群里，成员们每日主动分享5公里跑步轨迹、比拼深蹲次数、展示书法作品……掀起一股“打卡热”，吸引了300余名职工参与，参与率达30%以上。活动期间，篮球协会与矿方篮球队联合组织了多场友谊赛，赛场上的情谊，进一步转化为双方“高效协同”的强大动力。

从指尖滑动的个性化清单，到训练基地的挥汗如雨，再到书画室的翰墨飘香，是该公司通过“职工诉求－专项调研－清单整改－效果回访”四级闭环管理机制，一体推进民生工程的真实写照。二季度以来，该公司累计征集职工建议89项，落实65项，完成率73%，其中劳保改革、运动健康等5类高频问题全部纳入优先解决清单。