选煤分公司深入践行“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，通过立体化教育、实战化演练、机制化管控等举措，推动安全生产从“制度约束”向“行为自觉”深层转变。

构建“1+5+N”立体化警示教育体系，依托“一案五问一改变”机制形成“观看-反思-讨论-整改”闭环学习流程。以“线上+线下”模式开展“安全隐患我查找”答题、“隐患随手拍”等活动，800余名职工参与“全民安全公开课”。借助双重预防信息系统大数据，梳理高频隐患，“对症下药”开设专题培训25场次。“安全志愿者”进机关、车间等“五进”活动及“安全联保”机制，让家属成为“编外监督员”，“三违”现象同比下降6%。

秉持“练为战、战为安”原则，该公司构建多层次演练体系，以“理论+实操”双考核的方式，围绕有限空间、火灾、水灾等开展基础与专项演练10余次，培养多批“安全明白人”，应急响应速度提升40%。设立“安全生产曝光台”，梳理6起近期事故隐患和1个典型问题，组织“三违”人员班前会现身说法，结合常态化线上应急培训，整体提升应急处置能力。

通过岗位“双述”竞赛，细化31个关键岗位考评标准，考核结果与绩效挂钩，督促职工精准掌握风险点。制定《事故隐患报告奖励办法》，建立分级奖励标准，职工主动排查隐患数量同比增长35%。建立“发现-上报-整改-验收”闭环体系，实现全程可追溯，隐患整改周期缩短15%，重复隐患发生率显著下降。