涌鑫公司秉持“人才是第一资源”的理念，全力构建多元立体的人才队伍建设体系，为企业高质量发展筑牢坚实的人才根基。

8名职工获得榆北煤业技能大赛名次；在第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中，该公司职工获得二等奖1名，三等奖8名，涌鑫安山煤矿通风维护区技术员张乐继2023年荣获“驼城工匠”“榆北工匠”称号后，2024年再次斩获“陕煤工匠”“卓越工程师”等荣誉……

一项项荣誉的获得，不仅是员工们多年来默默努力、苦练技艺的回报，更是涌鑫公司人才培养体系落地生根的有力见证。该公司高度重视对高技能、复合型人才的培养，坚持培养“高素质、高技能、责任型、创新型、工匠型、复合型”的“两高四型”人才，为企业高质量发展注入源源不断的动力。

“政工员竞聘要开始了，你报名了吗？”

“这次专业技术储备竞聘考试准备得怎么样？”

……

在涌鑫公司，竞聘上岗总是自带“流量”，成为大家关注的热点。

该公司始终坚持高标准选人用人原则，利用竞岗机制打造公正、透明的晋升平台，为每一位有才华、有抱负的员工提供了展示自我的机会。2024年开展专业技术人员储备竞聘2次，累计68人参加竞聘，40人进入培养名单，其中14人进入技术岗位培养历练，“公推公选”班组长20人。

有“舞台”，“我”就来。随着竞岗机制的推行，一大批身怀“本领”的员工逐步走上重要岗位。这一机制的实施，不仅实现了关键岗位“能进能出”的目标，更点燃了大家投身岗位、干事创业的热情，真正实现了把“好钢用在刀刃上”。

在张乐创新工作室内，一堂关于DQJ-50型多种气体检测器使用方法的授课正在火热进行，新入职的员工听得津津有味。

涌鑫公司按照“专业对口、技能为主”的原则，为每一位新入职大学生量身定制了培育计划，帮助大家尽快掌握岗位技能，实现从“象牙塔”到“黑土地”的顺利转变。针对采、掘、机、运、通等不同岗位的特点，通过自主自愿、双向选择的方式，组织新老员工签订师带徒协议，让经验丰富的老师傅们对新员工进行“一对一帮教、面对面培训、手把手指导”，为提高员工队伍素质夯实基础。