利用停机检修的有利时机，面对面、手把手为职工“开小灶”，详细讲解洗选工艺流程、设备构造、检修重点难点……‍

选煤分公司将检修现场作为“练兵场”，以“理论+实操”“一对一”辅导的方式，开展全方位、深层次的培训，不断提高全体职工技能水平。

“通过现场教学，我不仅上手操作了平时不敢碰的设备，还对设备操作和故障应对也有了新的理解，受益匪浅。”刚转岗成为检修工的张磊说道。

这种“岗位练兵”吸引了不同班组、不同岗位的职工参与学习交流，每名职工都能在学习完成后进行实际操作，在动手过程中掌握技能要领。

“正常生产过程中，技术培训理论学习多，实践机会太少，常常到了真正要操作的时候，就会出现手忙脚乱的情况，我们要珍惜这样的实操机会，才能不断提升个人技能水平。”青年职工党照珏收获满满。

据悉，该公司还提前开展检修方案讲解学习，组织职工进行检修方案的“桌面推演”，安排工程师、班组长等经验丰富的职工，带领青年职工到现场以“手指口述”的方式，学习检修方案和内容。通过对设备的工作原理、检查要点及操作风险点等方面详细讲解，变抽象记忆为直观理解，帮助职工实现技能大提升。

“要学出效果，练出成果。”涌鑫选煤中心主任刘峰说，检修过程是精准练兵的良好时机，检修期间工作多，要抓住时机、贴近生产，着眼能力、精准培训，做好评估，才能增强培训实效。

今年以来，该公司组织各中心根据检修计划和进度，制定以“老带新”“师带徒”的操作演练培训项目，为职工打造“定制餐”，推动岗位培训在“干中学、学中干”，营造“比学赶帮超”的好氛围，着力打造一支高素质专业化洗选运营人才队伍。