“通过这两个月的学习，我的业务水平提升了很多！多亏了‘青蓝’工程这个平台，解决了我们新入职大学生员工在转变角色上的难题。”日前，阳木生态公司轮岗大学生高锐洋在工作时说道。为了让新入职青年职工快速成长，自五月以来，该公司开展了以“薪火相传 青蓝以承”为主题的师带徒工作，旨在帮助青年职工快速转变角色，为青年职工铺设一条快速成长的“高速路”。

深入调研 实地练兵

在砖厂中，张雷结合自己多年的经验，为新人高锐洋详细的讲解煤炭生产中固体废料的产生过程以及其可利用的途径。作为一名给排水专业的毕业生，进入阳木生态公司的两月以来，郑松鹤多次跟随张雷进入煤矸石砖厂进行实地调研学习。

张雷身为公司技术骨干，专业知识过硬，在详细了解了徒弟的专业特长后，根据公司目前的技术发展现状，张雷为徒弟有针对性的制定一整套培养计划，并且通过在工作中的一点一滴，将自己丰富的工作经验及理论知识传授给新人，还通过自身对待工作认真负责的态度，身先士卒的行事风格，让新人树立正确的工作观、事业观。

“随着煤炭行业的快速发展，生态修复的重要性也是与日俱增。”高锐洋说。“雷哥认真负责，他传递出的力量，支撑带动着我们这些年轻后辈‘展翅翱翔’。”在张雷的带领下，他对自己所从事的工作充满信心与干劲。

放开手脚 打开思路

翻开新人刘原皓的笔记本，满满地记载着每天的工作任务。“这是师傅教给我的工作方式。”他说，“把每天的任务罗列出来，工作起来会更有条理。”

宣传工作总是微小而细致，很多时候需要快速做出判断和应对，刘盼总是及时出现，耐心指导，并要求刘原皓及时反馈。“刚工作不要怕犯错，要多问多总结。”刘盼常常这么说，“放开手脚，打开思路，发挥自己的主观能动性。”工作后，她还要求自己的徒弟对做过的工作进行复盘，并发现自己工作中存在的失误与问题。

“我觉得自己的收获中，业务技能只是很小的一部分，更重要的是严于律己的要求，遇事不乱的镇定以及事事有回应的工作态度，师傅教给我的这些我将受用终身。”严格的师傅以及努力学习的徒弟，优良的工作作风就这样在该公司流传开来。

业务促练 实践促学

“我在学校学习的都是理论知识，现在要把理论知识转变为实践经验。”新入职的成敏敏说道。进入阳木生态公司后，成敏敏与经营组主任薛白组成了师徒对子。一方面成敏敏工作态度认真，善于学习，另一方面薛白也很信任自己的徒弟，愿意给她机会去实践自己所学的东西。

在公司第一期业务小课堂中，成敏敏为公司新员工培训了业务报销流程，获得了不小的成功。业务课堂由各个部门业务骨干和新入职大学生轮流走上讲堂，通过新学到的业务知识、讨论交流疑难杂症等多元课堂内容，旨在让新职工思想转变，增强他们的能力建设，提高他们的综合业务水平，让他们在“实干中学”“学中实干”。据笔者向公司了解，业务小课堂已经开展五期，并得到了员工们的一致肯定。

据了解，阳木生态公司自7月新一批大学生入职后，现已结成9对师徒帮扶对子，“青蓝”工程已经在该公司形成了长效机制，同时也让公司内部形成了“见贤思齐、互帮互助、比学赶超”的良好氛围，为推动阳木生态公司扭亏为盈、助推榆北煤业高质量发展提供了有力的人才支撑。