7月20日，澄合矿业公司党委副书记、工会主席卫建宏带领党群部门负责人、基层单位党委（总支）书记、党务工作者一行到公司，就党建工作进行对标交流。公司党委副书记、工会主席张滢，党委委员、纪委书记李清伟陪同。

  卫建宏一行先后到曹家滩公司、小保当公司，通过听取现场讲解、查看相关资料等方式，深入了解公司党史学习教育、基层党建工作、群团工作、党建与生产经营深度融合有效做法和取得的成功经验。

  在参观交流过程中，双方互通有无，就党建工作的新思路、新举措，如何抓好基层党支部建设、加强党建融入中心工作、强化人才队伍建设、推进企业文化建设等方面进行了深入研讨和交流。一致认为，双方要加强沟通交流、互相学习，发现差距，查找不足，促进双方党建工作水平进一步提升。

  卫建宏表示，榆北煤业在建设之初就坚持高起点设计、高标准建设、高水平管理、高效能运作的总要求和建设世界一流绿色高效智慧能源企业的总目标，最终建设成了煤炭行业智能矿井建设集成系统最多、融合程度最强、劳动效率最高的一流企业，这种敢为人先、引领煤炭行业发展的胆识和气魄值得澄合矿业公司学习。同时，榆北煤业公司拥有一支年轻化、专业化、富有朝气的员工队伍，80后年轻干部已经成为中层管理干部的主力军，一大批90后新生力量不断充实到管理序列当中，为后期持续高质量发展建立了后发优势。党建工作方面，榆北煤业公司构建了“13345”党建工作体系，建立了“1+4+3”目标责任考核评价体系，实施了“3+1”干部考核管理机制，启动党支部“1115”达标创示范行动，营造了浓厚的党建文化氛围，让澄合矿业党务工作者开拓了新思路、掌握了新方法。希望双方能继续加强合作交流，相互借鉴经验，为双方党建工作高质量发展注入新思想、新理念。

  张滢代表公司对一行人的到来表示欢迎，对澄合矿业公司长期以来对榆北的支持、关心和指导表示衷心感谢，并就公司基本概况进行了简要介绍，分享了公司在党建体系化建设、党建目标责任考核、党史学习教育、党建与生产经营融合等重点工作开展情况及取得的系列成效。她表示，希望双方在今后的工作方面继续畅通互动交流渠道，建立党建共建共享机制，结起对子拉起手，针对双方好的经验做法持续补短板、强弱项，推动党建工作再上新台阶，以高质量党建工作引领企业高质量发展。

  期间，一行人还深入小保当公司一号煤矿112207综采工作面，了解智慧化采煤系统在公司应用情况。