“隔爆结合面螺栓太长，超出3扣，属于不完好，未上满扣则属于失爆……”在涌鑫安山煤矿掘进二队的班前会上，电工班长指着大屏幕上的井下电气设备失爆完好标准，向在场职工细致讲解着专业知识。这样将技能教学融入日常班前会的场景，正是该队今年下半年推进“新老结对，技能帮带”活动的真实写照。

“技能‘偏科’是制约队伍战斗力的关键，青年职工缺实操、老职工有跨岗盲区，不解决这些问题，队伍很难适应复杂的井下作业需求。”在该队队委会上，大家探讨出队伍建设的核心痛点。

针对“青年职工缺实操、老职工有跨岗盲区”这一现状，该队挑选队内技术骨干、经验丰富的老工人担任导师，为26名职工逐一匹配“帮扶对子”，构建起“导师带技能、徒弟补短板”的双向成长链条，实现新老职工“互相学习、共同进步”的良性循环。

“大家看，这个螺丝弹垫不规范，直接导致防爆面间隙超标，这就是典型的‘懂操作却轻规范’的偏科问题。”在井下电气设备检修现场，有着15年经验的老电工康国红，正结合实际案例向青年职工讲解“电缆接线五步法”“防爆面维护三要点”，既纠正操作不规范之处，补上安全规范课，还向其他岗位职工普及基础电气检查技能，助力打破岗位壁垒。

青年职工何浪浪曾是“操作强、维护弱”的偏科职工，虽熟练操作掘锚机，却不懂设备液压系统维护，遇故障只能等支援。自与老师傅王博涛结对后，他全程参与掘锚机液压系统检查维护，跟着学原理、练排查。经过三个月帮带，何浪浪已能独立处理80%的掘锚机小故障，还能协助排查液压隐患，成功从“操作手”成长为“多面手”。

截至“新老结对，技能帮带”活动开展三个月，掘进二队交出亮眼成绩单：26名“偏科”职工技能短板整改率达90%，16人能独立承担2个以上岗位工作，实现“一专多能”。师徒组合提出28条合理化建议，“掘锚机协同操作优化法”投用后，单班作业效率提升18%，减少设备等待时间。

“现在遇复杂工况不用等‘专岗’支援，电气检查、设备维护大家都能补位。”区队例会上，副队长李向军欣慰感慨。职工技能全面提升，既增强单岗作业安全性，更提高队伍协同作战能力，为井下掘进高效推进筑牢保障。