把主题教育成效转化为推动高质量发展成果

巩固闭环式的工作推进机制、打造“三个三”闭环学习模式、建立调研成果转化运用机制、深化“1+4+1”问题检视整改工作、形成党建融合创新课题攻关新模式……

主题教育开展以来，公司按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦五大目标、五项重点任务，始终以解决实际问题、推动企业发展为导向，交出了一份成色十足的答卷。

整体推进，才能统筹协调，把握大局。公司将主题教育重点任务与中心工作同部署、同推进，构建“横向互联、纵向互通”的交流机制，对上及时请示、吃透精神，对下相互协同、资源共享，做到方向正、信息准。

同时，将主题教育重点工作细化为35项措施，列出“时间表”、画出“路线图”，采取周推进、日督办等方式，强力推进工作落实，做到挂图作战、按表推进。按照公司过程和结果考核评估办法，实行全覆盖督导检查，强化协同推进。

为学之实，固在践履。公司领导班子成员结合学习心得和工作实际，深入基层党建工作联系点，讲体会收获、讲问题差距、讲思路举措。组织开展学习贯彻习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神专题学习班，邀请省委党校和西北大学老师授课，明晰目标和方向，使讲话精神春风化雨、入脑入心。

开展“沿着总书记足迹看变化悟思想，推动陕煤高质量发展迈上新台阶”实践研学，进一步深学细悟百年党史经验、革命精神和新思想，更加坚定了理想、锤炼了党性、激发了干劲。

“要坚持把理论学习贯穿主题教育始终，有机融合、一体推进，进一步深化理论学习，切实把理论学习的成果主动转化为推动工作的实际成效，做到主题教育与公司中心工作深度融合。”近日，在该公司中心组研讨交流会上，领导班子围绕成果转化开展研讨交流，气氛热烈。

晒问题、谈举措、碰思想，这场“解剖麻雀”式调研进行得实实在在。如今，这样深入一线的调研已成为常态。

公司按照“14436”调查研究工作法，将调查研究与问题检视整改纵向串联，深入跟进调研，列出调研问题清单，强化责任落实，细化工作措施，形成上下协同、整体推进的工作格局。截至目前，开展现场调研40余次，前往外部单位调研3次，累计调研天数44天，形成8份领导班子调研报告和1正1反2份典型案例剖析报告，取得了阶段性调研成果。

紧紧围绕构建超级煤矿智能化系统建设体系、深入推进党建融合打造一流党建体系、关于健全完善监督体系的研究与思考、“零缺陷”矿井建设路径调查研究等8个主题，交流领题调研成果，深入研究对策措施，着力形成解决问题、促进工作的思路办法和政策举措。

同时，公司将主题教育同中心工作有机结合，以推动高质量发展的新成效检验主题教育成果。先后荣获陕西省国资委文明单位标兵、陕煤集团2021-2022年度先进基层党组织、2022年度宣传思想工作先进单位、陕煤集团2022年度目标责任考核优秀企业等多项荣誉，实现了目标责任考核四连优。

奔着问题抓整改，带着任务抓落实。公司把主题教育问题检视整改与理论学习、调查研究、推动发展等有机衔接，加强协同配合，确保整改工作成效。

对照集团巡视巡察共性问题清单，主动认领23条问题，目前已全部整改销号。相关部门和所属单位按时提交了整改报告，按照“一题一档”要求做好资料整理归档。

制定下发主题教育专项整治工作方案，形成员工住宿问题、环保隐患问题、重大事故隐患排查等5项专项整治内容，全面落实整治措施，推动整治成果落地。将调查研究发现的问题、推动发展遇到的问题、群众反映强烈的问题和巡视巡察、审计监督发现的问题等，进行系统梳理，共形成6个系列130条问题，已整改95条，其中主题教育调研检视问题30条，25条已整改到位。

此外，公司建立巩固深化主题教育成果的长效机制，坚持“当下改”与“长久立”相结合，把推动常态长效、做好总结推广、着力建章立制、完善考核评价贯通起来、形成闭环。