选煤分公司以员工需求为引领，以员工满意为宗旨，制定员工成长成才“规划书”，发挥绩效考核“指挥棒”作用，激活广大员工工作热情，绘就出一幅实干者得实惠的美好画卷。

2021年8月，检修工老南坐上北上的火车，来到了选煤分公司。当初，他简单地认为这就是一份能赚钱养家的普通工作。然而，4年的时光匆匆走过，这里却成了他割舍不下的第二个家。

“过生日时有蛋糕，夏季有水果、凉茶，冬季有棉衣，孩子有助学金，家人来了有探亲房，这让我实实在在地感受到了家的温暖。”生活在这样充满人文关怀的大家庭里，老南爱上了这份工作。

近年来，选煤分公司持续拓展服务员工渠道，以“我为员工群众办实事”“1+X+100普遍联系员工制度”为载体，通过基层调研、线上征集等方式解决员工急难愁盼，积极开展“新婚送关怀”“困难员工帮扶”“特殊节日慰问”“文化活动普惠员工”等一系列惠及民生的活动，把一件件实事、好事办在了员工“心头”上。

王鹏一毕业便加入了选煤分公司，先后从事过加固工、巡检工、装车员、班长、车间副主任等岗位。作为最早一批来选煤分公司的大学生，他坦言，他的成长离不开选煤分公司提供的“大舞台”。

2023年8月，选煤分公司全面开展车间主任、班组长竞聘上岗，基层经验丰富，做事认真踏实的王鹏，在一众竞聘者中脱颖而出，走上了基层管理岗位，成为装运车间副主任。

上班时兢兢业业，下班时喜欢琢磨音乐的梁超，走上了另一条不同的道路。2023年，他凭着一首朗朗上口的原创歌曲《榆北力量》迅速在公司“走红”，被同事亲切地称为“明星超”，而在他创作的背后，亦离不开公司的支持。

“公司知道我有这方面的才艺后，为我找乐队配乐，提供录音棚录歌，还让我先后参加了10余场文艺表演，特别感谢公司提供的平台，让更多人喜欢上我的歌曲。”

事业因人才而兴，人才因事业而聚。如今，越来越多的人在选煤分公司找到了施展自己才华的机会。

这段时间，选煤分公司小保当选煤中心主洗车间检修工谢鹏程在基层“火”了一把，正是因为他带领的班组，在自主更换3130皮带带面工作中态度积极，提前超量完成工作任务，在10月份年度大检修工作评优会上获评“优秀团队”奖，而他本人作为本次检修工作的中坚力量，被评为“优秀个人”。更令大家羡慕的是，他与团队成员分别拿到1000-3000元不等的奖金，可谓“名利双收”。

“这个月的‘优秀个人’奖励，加上每月评比的‘优秀员工’绩效奖励，我总共多拿到了6000元。”得知自己被评为“优秀员工”时，谢鹏程发自内心的喜悦。他已连续2个月获得“优秀员工”绩效奖励，若能继续保持，到年底，今年将累计增收15000元。

为让实干者“里子”充实、“面子”有光，选煤分公司充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，制定修订《薪酬分配实施管理办法》《全员绩效考核管理办法》等制度，将绩效分配向关键岗位、高技能岗位倾斜，有效降低薪酬离散度，让选煤分公司这片“田地”成为实干者丰收的“沃土”。