不仅如此，该公司还深挖嵌入式党建品牌内涵，提炼《嵌入式党建赋能煤炭企业高质量发展》创新成果，形成实效化做法23项。扎实推进“分类指导、争先进位”计划，明确“1+2+10”示范党支部创建目标及实施方案。

为确保党的旗帜在各项安全生产活动中熠熠生辉，该公司以党建引领推动项目建设，持续深入开展“重点项目党旗红”活动，由公司党委委员牵头，各级党组织参与，坚持以上率下，统一思想、聚力攻关、提升效率，在安山煤矿首套中厚煤层400米超长智能化综采工作面装备安装、大墩沟风井及附属工程等重点项目中，发挥党员先锋模范作用，推动项目高质高效建设。

选好用好人才，该公司通过“走出去、请进来、师带徒”全方位培育企业紧缺的采矿、地质、机电等专业人才；今年以来，按照“德才兼备”和“人岗相适、人事相宜”的原则，开展公开竞聘4批次，提拔13人，调整24人，全梯队调整和优化公司干部职工队伍。

同时，用“1+3+青+N”的工作思路，指导团委围绕公司安全环保、生产经营等工作，积极开展“青年突击队”“青年安全生产示范岗”等建设活动，凝聚和造就了一批热爱“涌鑫”、勇于创新的青年人才队伍。

民心惟本、厥作惟叶，民心是最大的政治，也是最大的党建。该公司建立“领导干部常态化接访下访”机制，“问计基层、问计实践、问计职工”，推动各级领导干部主动走出办公室、直奔一线，落实“四下基层”制度，切实解决群众急难愁盼及阻碍矿井安全生产等问题。截至目前，通过“四下基层”活动，明确了10个重点事项清单及15项重点任务，已解决问题68项。