“以前宿舍硬件设施没那么先进，尤其是每年入伏后热的人难以入睡。”曹家滩110KV变电站值班员冯刚说道。

针对该公司曹家滩运维中心宿舍隔音、夏季纳凉等问题，该公司经过多次调研，制定了详实的改造计划，对宿舍条件进行了全面升级。将原有宿舍加装隔离墙一分为二，对室外噪音污染源加装隔音墙降低噪音，为宿舍购置了新的衣柜，安装了空调，在炎炎夏日，让大家享受清凉。

把问题变成方案，把方案变成现实。该公司工会干部通过“1+X+100”方式向职工问计问需，聚焦职工幸福清单，建立了《服务职工实事项目清单制实施方案》，明确责任人、时间节点、考核、评估机制，力求温暖服务传递到位、员工问题收集到位、问题跟踪解决到位。

该公司深入贯彻落实《“幸福榆北”提升职工生活品质三年行动计划》，常态化开展四季送活动，为新婚员工送祝福、老人过世送关爱，改善员工住宿条件，女工协管员深入基层“嘱安全，送祝福”、每季度为员工送上生日祝福、办理女职工特殊疾病保险……一张张笑脸，一声声感谢，是员工幸福的缩影，也是公司交出的暖心答卷。

“从刚出学校的小白到现在技能熟练的巡检工，我要特别感谢公司搭建的平台，也要感谢我的师傅，给我传授了这么多知识，让我迅速成长。”入职一年多的员工王冠程感触满满。

该公司以工器具革命和“五小”创新活动为抓手，开展“师带徒”，通过层层举办变配电工技能大赛，激发了全体员工岗位创新、岗位练兵、岗位成才的积极性和主动性。固化“青蓝计划”业务小课堂模式，每周四由专业老师进行授课，主要涵盖安全生产、公文写作、基本建设等相关内容，促进了职工互帮互学，截至目前，共组织集中培训31期，为打造一支专业化电力铁军奠定了基础。