中能袁大滩煤矿聚焦员工安全素养提升，不断创新人才培养理念，创新形式、丰富内容，实效化开展安全培训教育，用高素质人才队伍催生新质生产力。

为不断提高员工业务技能操作水平，强化现场作业规范化、标准化，该矿邀请厂家、选拔本矿专业技术骨干，围绕自救器使用、无轨胶轮车驾驶、监测监控、瓦斯检测等，开展“针对性、一对一、手把手”的精准培训。在此期间，培育出了崔增增、白吉、赵威、刘锋等一大批“能工巧匠”。

“当‘千眼’视频监控系统识别到不安全因素时，便会通过声光报警器及时报警提醒……”智能化办公室赵深深给职工讲解道。

该矿把智能化矿井建设作为推进矿井高质量发展、高效能治理的重要举措，建设成陕西省A类智能化矿井。同时，通过“学历提升+培训教育”途径，实现人才队伍“提质升级”，全力打造一支适应矿井智能化发展需求的人才队伍。

“该法规的出台对于预防和减少煤矿生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全具有重大意义。”

为推动《中共中央办公厅 国务院办公厅关于进一步加强矿山安全生产工作的意见》《国务院安委会关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》《煤矿安全生产条例》等文件精神在矿井落实落地，该矿全面开展法规文件学习，五职矿长、中心部室负责人发挥以上率下作用，带头学深学透的同时开展安全宣讲进区队活动，强化员工依法治企的意识。

同时，印制《安全生产应知应会手册》《一本通》小册子，便于员工学习，引导全体员工进一步强化法规意识。

“今天的安全知识接龙赛，我们小组获得了第一名。”在区队走廊里，综采一队的员工小王手举着一个新款保温杯兴奋地说道。

该矿从强化员工安全意识出发，规范员工的日常行为做起，把安全意识教育当成一项经常性、基础性工作。克服一成不变的照本宣科、坐而论道、千篇一律、千人一面的“呆板”形式，多样化开展家属协管座谈会、安全知识小组接龙、辩论赛等内容和形式鲜活性的活动，激发员工主动参与的热情，切实增强全员安全意识。