印发《2023年科技创新管理工作》的通知，以煤炭绿色、安全、高效、智能化开采为目标，成立科技创新工作专班，统筹推进7大类19项重点创新管理工作。从组织领导、前期保障、基础提质等5个方面形成保障措施，全面提升科技创新水平。

紧盯千万吨级智能化矿井建设目标，全力推进超长综采工作面安全开采科研项目的关键核心技术攻关。采用理论分析、模拟实验、数值模拟等方式论证矿井布置实施超长工作面的可行性，保障矿井超长工作面开采期间的安全、稳定、高效。

加强“全员双创”项目质量与价值实效转化，2023年累计形成创新成果80多项。其中可移动式板框压滤机清洗工具、低采高综掘工作面可延伸至截割区除尘风筒、火车装车溜槽延伸项目等一大批创新成果投入使用，实现安全生产和经济效益“双提升”，加快推动企业高质量发展提质增效。

中能公司制定实施“四化五一批”人才发展战略，通过创新人才培养模式，造就了一批优秀管理人才和拔尖创新专业人才，开创人才辈出、人尽其才的新局面。

融合优化高校资源优势，以产学结合为基础，联合西安交通大学倪晓莉教授团队开展青年英才培训工程、青年马克思主义者培养工程、中层管理人员培训班等，储备高素质、精业务的管理干部，打造适合企业发展管理人才库。

结合公司发展实际，新修订《员工培训管理办法》，2023年开展培训项目51项，培训16667人次，实现安全、生产、经营、党建培训提升全覆盖。其中，在采掘、一通三防等专业技术培训中，先后培养出2023年全国煤炭行业技能竞赛一等奖、三等奖选手4名，省级竞赛三等奖选手1名。