主题教育开展以来，阳木生态公司践行 “学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，明确任务目标，统筹规划，坚持真学细悟、深研真改、真抓实干，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制互联起来，推动主题教育工作 “走在前列、当好标杆”。

为提升学习效率，该公司探索出“1+6+2”工作法，即成立1个主题教育领导小组及专项工作机构，制定具体工作方案，为主题教育的扎实开展提供了坚实的组织基础和政治保障；以“学、宣、听、诵、研、践”6项重点措施为抓手，调动公司学习氛围，推动理论学习入脑入心；以2支党员攻坚队为尖刀，在项目上攻坚克难，促进党建业务融合，为公司发展赋能。截至目前共开展读书班8天，集中学习25期，撰写心得体会28篇，开展宣讲团进部室14次、“主题教育知识快问快答”1次、“诵红色家书”1期、听红色故事1期，牢记坚持学思用贯通、知信行统一的根本任务，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。

坚持“当下改”与“长久立”相结合，通过建章立制，长久解决问题。一方面，建立了一批阳木特色制度，制定下发《首问负责制》《服务承诺制》《限时办结制》《一次性告知制》《同岗替代制》五项工作制度，聚焦新建企业实际，起草下发《中层管理人员管理办法》等32项制度措施，切实增强职工责任意识和服务意识，杜绝了推诿扯皮、不担当现象；另一方面，创建学习型党支部，开展文化教育提升工程、素质提升工程、“三年持证”工程，通过业务课堂、考证动员、“青蓝”工程、组建体育队等方式方法，调动职工干事创业的信心和决心、提升职工的业务能力、身体素质，在公司上下营造积极、向上的良好风气。

下一步，该公司将以“融合”为主要目标，积极打造学习型党支部，不断完善夯实“1+6+2”工作法、“整改+细化+转化”工作思路的核心内容，把主题教育中凝聚的共识、形成的经验、明确的思路转化为促进企业高质量发展的强大力量。