主题教育开展以来，运维分公司牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，充分发挥科技创新和安全运维作用，凝聚推动企业高质量发展的强大精神力量。

该公司党总支坚持以“学”为先，第一时间印发《深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案》等文件，成立主题教育领导小组及相关工作机构，对党总支理论学习中心组学习、领导班子读书班等重点工作进行部署。

该公司领导班子以身作则，各部室、智维中心负责人及支部书记迅速行动起来，在主题教育读书班中精研细读学习党的二十大报告、《习近平著作选读》第一卷、第二卷等内容。发动党员和青年团员组成宣讲小分队，采取进部室、进智维中心、进班组的形式，开展小而精的微宣讲，从主题教育的根本任务、重大意义、深刻内涵等5个方面为干部员工进行详细讲解，有效学习汲取其中的精神要义和深刻内涵，真正把理论学习成果转化为推动各项工作守正创新的强大动力。

同时，以“1+5+N”学习模式为抓手，开展班子成员领学、中层干部自学、支部集中精学、交流研讨互学、外出实践研学的“五学模式”。举办读书班7期，发放主题教育相关学习书籍200余本，组织党委理论学习中心组学习16次，参加集中学习174人次，开展专题研讨8次，领导班子面向分管部门及党建联系点讲授党课7堂，确保理论学习全覆盖。

“建议多进行一些网络设备故障诊断的培训，进一步提高我们的故障处理能力。”

“希望能研发一些智能办公系统，让工作流程更简单轻松一点。”

该公司始终围绕推动榆北高质量卓越发展这一中心，统筹“心往基层想、人往基层走、事往基层办”新举措，第一时间下发了《大兴调查研究实施方案》《领导班子开展调查研究工作方案》，确定了该公司开展大兴调查研究的工作方法与要点。

该公司各调研小组坚持以问题为导向，把握六项原则，深入基层一线，通过意见征集、现场考察、座谈访谈等方式，就如何提高运维工作服务质量及深度运维、网络安全技术力量薄弱的突出问题、如何加强专业化运维人才梯队建设等6方面开展调研工作，共计发现问题13条，均提供了切实可行的解题思路及举措，着力解决高质量发展中面临的突出矛盾和问题。

该公司还充分发挥自身智慧运维优势，以调查研究为契机，动员技术研发部、智能矿井孵化中心、智维中心科研攻关小组组成“金钥匙小队”，深入一线解决各岗位在实际工作中遇到的各种“急、难、愁、盼”等问题。研发设计出了无纸化会议文件系统、线上工分管理系统、融合基站等5个智能办公系统、8个工器具，开展业务技能提升小课堂15次，不仅降低了办公材料的消耗，提升了员工故障处理效率，而且各项线上办公流程速度还提升了80%，得到了该公司广大员工们的一致好评。 

高质量发展新成效是检验主题教育成果的重要标准。自主题教育开展以来，运维分公司立足高起点、全域绘新篇，紧盯“再造新榆北”这一主线，在推进智慧矿区建设与智慧运维的开拓路上勇往直前，开创追赶超越新局面。

该公司在三个智维中心精挑细选技术骨干，组建三支科研攻关小组，对所运维服务矿井的网络安全防火墙防御策略、网络安全态势感知系统进行优化。截至目前，共配置110余条不同的主动防御和被动防御策略，拦截2万余次网络攻击和病毒入侵，打造出矿井网络安全的“金钟罩”。5月中旬，该公司成功加入中国网络安全产业联盟（CCIA），并成为联盟会员单位；6月中旬，在对“采掘机运通”等工作零影响的情况下，完成对涌鑫公司安山煤矿工业环网链路的升级改造工作，实现矿区工业环网实时高速传输和链路故障问题低发生的“双升级”；7月底，顺利完成2023年度榆北公司网络安全攻防演练任务；8月初，完成对涌鑫公司安山煤矿应急广播系统的升级改造工作；9月初，获得信息安全管理体系、信息技术服务管理体系等5项ISO认证资质。

下一步，运维分公司将总结提炼主题教育的做法和经验，持续巩固深化主题教育成果，积极探索新技术、新设备，充分利用人工智能、物联网、5G、大数据分析挖掘等最新前沿科技，全力为所服务矿井提供行业一流的运维服务，绘制出开拓外部市场的靓丽名片，助力企业蓬勃发展。