学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，选煤分公司把检视整改作为主题教育的重要内容贯穿始终，以强化理论学习指导工作实践，以深化调查研究推动解决发展难题，以检视整改深化主题教育学习成效，着力把主题教育作为推动工作的强大动力。

旗帜指引方向，思想凝聚力量。立夏时节，一场思想淬炼在选煤分公司上下迅速展开、兴起热潮。

高起点谋划、高标准推进、高质量开展。该公司第一时间印发《深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案》等文件，通过读书班、理论学习中心组、讲党课等形式，抓好集中学习和个人自学。围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要要求开展系列专题研讨8次，形成研讨材料48篇。

该公司创新学习方法，积极开展宣讲活动，充分发挥宣讲团和宣讲小分队作用，开展宣讲活动37场次、受众职工800余人;紧跟上级步伐，面向全体职工约稿“学习之声”栏目，产生良好反响，收到职工录制音频30多部，择优投稿4篇。通过专题学习，该公司广大党员干部认真领悟习近平总书记关于本部门本领域本系统的重要讲话和重要指示批示精神，切实找准落实上级决策部署、服务重要发展战略实施的切入点、结合点，以实干担当促进发展，凝聚起推动选煤分公司高质量发展的强大精神力量。

深入一线 调查研究破解难题

解难题、办实事，要到基层一线去。

走进车间厂房、一线班组、职工宿舍……主题教育开展以来，选煤分公司组织各级党员干部以问题为导向，坚持哪里有问题就到哪里去调研，将调查研究工作同中心工作紧密结合，努力在解决实际问题、推动工作发展上取得实效。

该公司围绕推动高质量发展、深化人才培养、经营提质增效、职工急难愁盼等方面，梳理出8项调研内容，领导班子每人牵头认领1个重大调研课题，精心制定调研方案，深入开展调研，示范带动各级党员干部大兴调查研究。截至目前，共计开展现场调研11次，形成调研报告8篇，梳理出问题清单、责任清单、任务清单8份。

随着主题教育深入开展，选煤分公司积极推动调研成果转化运用，解决了一批发展所需、基层所盼、职工所向的重点难点问题。

开展各部门之间“内控体系”联动式调研，推进内部市场化改革，制定下发《内部市场化考核管理办法》，用市场化管理传导经营压力。

坚持把调查研究与服务基层、促进发展结合起来，落实差异化薪酬分配，实现收入分配向关键岗位、骨干员工以及一线职工倾斜。

坚持把调查研究与职工急难愁盼结合起来，大力推动“我为职工群众办实事”实践活动，开展职工权益问题调研4次，办结实事项目21项。

通过调查研究，选煤分公司真正把情况摸清、把对策提实，推动高质量发展信心更强、底气更足。

主动作为 检视整改树立新风

坚持边学习、边对照、边检视、边整改，选煤分公司把检视整改贯穿主题教育始终，敢于动真碰硬，以问题整改的实际成效不断放大主题教育成效。

该公司系统归纳职工群众反映强烈、本单位表现突出、长期没有解决的问题，积极主动开展问题大梳理、难题大排查，形成自查清单和重点事项问题清单。建立起问题检视整改协同机制，持续加强跟踪问效，通过多种沟通形式，督促各工作小组、各部门、中心及时报送检视整改进度，压实责任。

坚持开门整改，主动接受职工群众监督，以钉钉群为平台，定时定点向全体职工公示整改成果，赢得职工群众认可。截至目前，覆盖19方面的67项问题，通过现场解决22项，长期推动解决问题45条。

该公司以“当下改”推动“长久立”，把检视整改进行到底，坚持“当下改”和“长久立”相结合，下发了《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中开展专项整治工作方案》，并建立了检视问题通报制度，对各部门工作完成情况进行严格考核，实施闭环式管理，切实把整改整治的过程变成补短板防风险、建制度促实效的过程。

通过检视整改，选煤分公司以刀刃向内的“勇气”查不足、找差距、明方向、抓整改，广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到进一步增强。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。下一步，选煤分公司将在上级党委的指导下，筑牢政治忠诚，统一思想行动，激扬奋进力量，在“持续走向优秀，奔向卓越”篇章中开拓进取、奋勇争先。