近日，陕西省应急管理厅印发了《关于命名2022年全省安全文化建设示范企业的通知》，涌鑫公司沙梁煤矿荣获“2022年度陕西省安全文化建设示范企业”。这是对沙梁煤矿安全管理工作全系统、各环节，综合立体式的考核评价，更是其在建设本质安全型高效矿井方面取得的又一标志性成绩。

近年来，沙梁煤矿始终将安全生产作为首要任务，全面贯彻“安全第一、 预防为主、综合治理”的安全生产方针，厚植“安全为天、生命至上”的安全文化，筑牢“安全为天，生命至上”理念根基，使安全生产“零伤害、零事故”成为全矿干部员工共同追求的目标，持续深化安全管理体系，不断加强安全作风建设，以最严安全管理打造最安全煤矿。

坚持文化铸魂引领 

营造浓厚安全生产氛围

“今天我当班，我要坚决做到，牢记标准，规范操作……”一句句铿锵有力的安全承诺，一声声振聋发聩的安全誓词回荡在矿山。

为了给员工敲安全警钟、紧安全意识，该矿以加强员工安全教育为抓手，充分利用牌板、宣传栏、微信公众号等载体，拍摄安全警示小视频，宣传报道矿井各部门、区队安全生产先进典型和亮点做法，用先进典型引导人、鼓舞人、激励人，同时，通过常态化开展事故案例讲评、“三违”人员现身说法、安全宣传咨询日、安全知识竞赛、安全演讲、安全帮教等活动，营造出人人讲安全、处处要安全的浓厚的安全文化氛围。

此外，采取“请进来，走出去”的方式，邀请专家来矿讲授安全法律法规、操作技能、职业健康、NOSA安健环等课程，组织职工走出去前往大型先进矿井学习安全管理经验，积极鼓励职工考取注册安全工程师。建设井口“安全文化长廊”，安设井口彩色投影屏，滚动式播放事故案例警示教育片、岗位应知应会知识、安全法律法规、岗位标准作业流程。

坚持制度防线筑造 

打造标准安全管理体系

“基础不牢，地动山摇。管理制度是搞好安全生产的基础，没有一个坚强的基础搞不好安全生产工作。”沙梁煤矿矿长卫鹏在安全生产工作会上说道。

该矿制定了“采掘机运通、地测防治水”等专业共169项管理制度，覆盖了矿井各层级和各岗位。以安全风险分级管控、事故隐患排查治理动态达标为抓手，树立“精品”理念，打造“精品”工程，稳步提升矿井安全生产标准化管理体系水平，强化过程管控，提升安全管理“内动力”。

坚持全员“有意识、会辨识、有措施、能实施”，严格安全生产标准化和岗位作业标准化“两个标准”，不断增强全员安全作业意识；突出变化管理、短板管理和大超前管理以及地面安全管控，安全生产秩序稳定向好；坚持“安排工作必须安排安全措施，落实工作必须落实安全措施，监督工作必须监督安全措施”，以“目标导向抓生产、问题导向抓安全、责任导向抓业务”为切入点，聚焦现场、深入现场，精准治理专业上、系统上的难点问题；坚持用好“1245”安全管理法，抓好月度事故隐患大排查，严格按章开工，全时段、全过程风险辨识，持续进行风险辨识抽考，巩固双重预防机制成效，抓准、抓细、抓好“系统安全、地质安全、衔接安全、采煤安全、变化安全、时段安全、防范安全、现场安全”等各项举措。

值得一提的是，该矿突出预防预控，激活安全管理“新引擎”，随着NOSA安健环管理体系的不断深入推进，安全风险辨识精确到每个空间、每台设备、每项流程、每个岗位，并在每个作业区域挂牌公示，确保“人、机、环、管”全系统、全过程、全人员的安全。

坚持素质提升传承 

创建示范安全人文环境

人人可教，皆可成才。沙梁煤矿牢固树立“培训不到位就是最大的安全隐患”和“管业务必须管培训”的安全培训理念，认真落实区队、班组和个人培训主体责任。坚持以人为本，牵住培训“牛鼻子”，下好安全基础工作的“先手棋”，着力培养安全思想意识高、安全防范能力强的高素质员工队伍，努力打造懂安全、能安全的人，让安全的人驾驭安全工作。

充分发挥科室管理人员作用，打造知识理论过硬团队。在培训形式上采取内外结合、专题培训与业余培训相结合等多种形式，大力实施“全员安全素质提升工程”。其中，每年年初对基层技术员工按工种、按时间、按内容，全面制定学习培训实施方案，特别是对新员工以安全技能培训为重点，突出现场危害辨识、安全防护和岗位标准化作业的培养，并督促全矿干部职工认真学习《岗位手指口述》，牢记各工种岗位可能存在的危险源、可以造成的伤害和损失以及当事人应当采取的措施；在班组岗位培训中，注重对“新人”力量的培养，安检员采取“四个一”培训，“技术大咖”“名师带徒”与岗位练兵相结合的方式，由技术过硬的师傅和新分配大学生签订师带徒协议，使师徒间共同进步，以学带干，为大学生快速成长、技术交流搭建良好平台。

力尽繁花开，功到硕果来。在沙梁煤矿的不懈努力下，全体职工将继续踏踏实实走好安全每一步，锚定安全目标不动摇，稳扎稳打开创安全新局面，向着更长远的安全周期稳步前进。