今年以来，选煤分公司大力开展智能化选煤厂培训，针对安全、生产、机电部门业务骨干，以及各选煤中心主任、班组长开展“精准培训”模式，通过专家带课、精准培训、经验分享等方式，在员工培训上精耕细作，为智能化选煤厂运营提供人才保障。 

专家带课，答惑释疑。邀请中煤科工智能化选煤厂项目专业老师进行授课，授课老师从智能化选煤厂原理出发，详细介绍智能化选煤厂系统框架，并结合智能化系统实际情况对各项智能化系统进行了逐一讲解，现场回答员工提出的问题。通过定期开展智能化培训，为员工讲授各种专业知识并答疑解惑，进一步提高专业技术人员发现问题、解决问题的能力。

因需施教，精准培训。积极创新“订单式”培训教育新模式，通过劳模工作室、实操培训室等，模拟现场工作实际问题，针对性地开展培训。同时通过“微课堂”等形式，邀请“技术大拿”上台当老师，现场给员工传授智能化系统的运行原理，充分发挥技术骨干的典型引领、辐射传承作用，使岗位成为提升全员素质的“小课堂”。利用网络平台，把枯燥的课堂搬上“云端”，将智能化运营标准制作成专业化的培训教程，增强培训的吸引力和感染力，构建起可移动式教学环境。 

经验分享，全员参与。鼓励各岗位干部员工讲述工作中碰到的难点及解决办法，围绕智慧洗选工艺、机电设备智慧管理、智能安全监管等内容，结合岗位实际开展大讨论活动，充分提高员工学习思考的主动性。鼓励员工在学习中相互之间“找茬”，充分发挥主观能动性，做到真学、真懂、学以致用，变“被动参与”为“主动学习”。