2月25日，公司组织召开2020年度所属单位党委（总支）书记抓党建述职评议考核会，对5名基层党委（总支）书记和机关4名党群部门负责人年度抓党建工作履职情况进行考评。公司领导、述职人员、中层管理干部、员工代表4个层面代表进行了台下民主评议。

  此次会议分三个会场，采取视频在线述职评议方式。公司机关为主会场，在小保当公司和曹家滩公司分别设立分会场，述职人员和员工代表在就近会场参加会议。

提前谋划 精准画像突出“严”

  为确保党建述职取得实效，按照贯彻落实2020年党建工作会部署要求，紧扣基层党建重点任务，公司制定下发了《关于做好2020年度党组织书记抓党建述职评议考核工作的通知》。要求各单位党组织书记和机关党群部门负责人对照2019年整改清单和公司2020年党建工作总体安排意见及“1+N+S”一揽子文件要求，深入一线认真调研，重点围绕上年度查摆问题整改情况、履职尽责情况、存在突出问题及原因分析、下一步工作思路和主要措施等4个方面撰写报告。明确了限时述职，代表评议“好”不得超过三分之一等规定。

  值得一提的是，此次测评创新了“定性转定量”考核方式，即评委现场测评定性考核分为“好、较好、一般、差”，对定性考核的量化得分按公式进行统计，最终折算出测评结果。

  同时，公司组织对所有述职报告进行预审，对工作总结、问题查摆、下一步工作思路等内容提出建议，防止“虚、空、飘”的现象发生，针对问题不准、查摆不深、思路不清的报告，一律“回炉”锻造，为准确“把脉问诊”、客观点评“开良方”打好扎实基础。

直击痛点 深剖病灶突出“真”

  台上8分钟，台下一年功，真抓实干了，述职才有底气。各基层党委（总支）书记和党群部门负责人“同台竞技”，言辞铿锵，晒成绩言简意赅，数字说话，说问题毫不回避，谈整改言之有物。

  “督促落实全面从严治党还不够，亲力亲为督促指导党建工作较少。”

  “党支部标准化建设还需持续加强，在支部亮点特色方面多思考。”

  “在维护员工权益上仍需下功夫，持续营造‘轻松工作、快乐生活’的氛围。”

  公司党委班子成员对述职人员进行一一点评，点评言辞犀利又诚恳，“辣”味十足，不绕弯子、不留情面，既谈亮点成绩又摆问题不足，直指问题本源，现场气氛不亚于一场严肃认真、充满辣味的党内政治生活会。

  “问题找得准、找得实，点评不护短、不遮掩，既查问题、找‘病灶’又开‘药方’，真正达到了耳根发‘烫’的效果。”现场一位员工代表评价道。

聚焦问题 跟踪问效突出“实”

  公司党委书记、董事长肖绪才在讲话中指出，通过一年来的努力，公司党建基础日趋坚实，体系建设初步形成，各项工作推进富有成效。此次会议既是落实集团党委决策部署和公司党委工作要求的规定动作，也是对各单位党委（总支）书记、党群部门负责人履职尽责情况的一次集中检阅和全面“体检”；既是一次严肃认真、充满辣味的党内政治生活，更是全面从严治党的再动员、再部署。

  他强调，2021年是庆祝建党100周年，也是公司高质量发展的关键之年。各级党组织要提高站位、聚焦重点、着眼长远、统筹推进，把党建工作同经营目标、发展任务紧密结合，充分发挥党建引领作用，助推公司实现高质量发展。一是进一步提高政治站位，全面提升党的领导力。坚持把党的政治建设摆在首位；紧盯党建急事大事要事的贯彻落实；不断强化思想理论武装。二是进一步推进体系建设，全面提升党的组织力。构建党建责任体系，种好党建工作“责任田”；构建党建制度体系，疏通党建工作“灌溉渠”；构建考核评价体系，舞活党建工作“指挥棒”。三是进一步聚焦基层基础，全面提升党的执行力。持续加强标准化党支部建设；持续抓牢干部人才队伍建设；持续推进党建功能融合。

  公司党委副书记、总经理石增武主持会议，并就落实好此次会议精神强调，各级党组织要切实履行好管党治党主体责任，不断提升基层党建工作质量和水平。各级党组织负责人要强化责任担当意识，履行好基层党建第一责任人的职责，为公司安全生产和经营管理奠定坚实的思想保障和组织基础，让党建引领企业高质量发展，确保“十四五”开新局开好头、起好步。

  据了解，在对现场测评情况进行汇总后，公司党委将对照清单，定期督导检查，销号式跟踪推进整改工作，确保每项问题都能得到整改。