“学习室内整齐的书籍和排放有序的文件盒、员工天地齐全的文体设施、污水处理站焕发生机的实验鱼缸、时刻警醒职工的‘三违’曝光台、严谨的管理制度、智能优质的智慧化采煤，还有井下平直的巷道......”陕北矿业红柳林矿业有限公司精细化管理特色，使曹家滩公司的对标学习人员连连称赞。

为贯彻落实公司党委书记、董事长肖绪才关于矿井智慧化安全生产的讲话、进一步提升曹家滩公司精细化管理水平，3月11日，由公司党委委员、曹家滩公司党委书记、董事长、总经理雷亚军带领该公司管理干部，赴陕北矿业红柳林矿业有限公司就智慧化安全生产、党建文化积极化管理、后勤服务三方面进行对标学习。

在该公司会议室，雷亚军就此次学习交流的目的和重点进行了阐述，希望通过此次对标学习，达到相互促进、相互交流学习的目的。

在对安全智慧化生产的对标学习中，雷亚军深入该公司综采工作面，就智慧化采煤以及安全生产管理等方面内容，与相关人员进行了详细探讨交流。随后他又对井下磁水分离系统进行了深入调查研究。他表示“曹家滩智慧化矿山的建设，是以科技作为支撑点，要坚实做好用科学技术的进步创新，推动安全智慧化矿山的建设发展。”

在对后勤服务的对标学习中，对标人员先后到该公司员工餐厅、宿舍、澡堂、卫生所、锅炉以及污水处理站等场所进行学习考察，红柳林公司相关负责人对该公司后勤服务管理方案以及措施进行逐一讲解，双方人员就各自公司工作建设成果、推进经验、以及工作中遇到的难点问题进行交流。

在对党建文化积极化管理的考察学习中，对标人员分别到该公司综采一队和皮带一队进行对标学习。考察中对标人员了解到，在该公司党委党建体系的建设下，各区队党支部结合自身实际，按照双一流创建标准，形成了不同特色的党建品牌。对于该公司打造的支部双一流品牌建设，对标人员表示多有借鉴。

“红柳林矿业有限公司已经建矿十多年了，精细化管理氛围浓厚、工作面现代化程度高、管理人员经验丰富，已经形成了成熟的智慧化安全生产体系，有很多值得我们学习的地方，尤其是我们绿色智慧化矿山正处于建设阶段，精细化管理工作还处于起步阶段，通过这次学习，将进一步明确我们今后的工作方向。”雷亚军说到。

对标结束后，学习人员纷纷表示，将以此次对标学习为契机，总结学习成果，对涉及自己专业的资料和现场标准化建设，进行针对性整改，切实推进曹家滩公司智慧化安全生产、精细化管理水平再上新台阶。