十月份以来，小保当公司紧跟“百日安全”活动主题，牢固树立“管生产必须管安全”的理念，不断加大安全宣传教育力度，持续加强职工安全教育培训，确保活动取得实效。

形式多样  营造浓厚安全氛围

“我想问下大家什么是习惯性违章？”宣讲员陈兵在与班组成员互动时问到。“不戴安全帽就是习惯性违章”、“还有用湿布擦拭带电电气设备也算”……在“百日安全”活动中，小保当公司青年志愿者组成安全宣讲小分队，分别深入各区队进行宣讲。宣讲过程中，改变传统的我讲你听的说教模式，采用我讲、你听、也能说的交流方式，人人都能参与其中，从而使安全教育的针对性、引导性更加显著。此外，该公司还充分利用公司电子屏、宣传栏等载体及班前、班后会、区队安全学习等时段，层层传达贯彻公司、矿安全会议精神，领会实质，狠抓落实。各区队通过开展安全座谈会、事故案例教育等安全宣教活动，营造了浓厚的安全生产氛围。

特色鲜明  安全培训成效显著

为进一步提升从业人员安全意识，加强从业人员安全培训及持证上岗管理，该公司组织开展了从业人员安全培训工作，内容涵盖法律法规、安全生产基本知识、灾害防治与应急避险、自救互救、安全管理应知应会、职业卫生等六个方面，培训过程中，还穿插案例教学、游戏互动、声像演示等方式，引导学员积极参与，激发学习热情，让学员们享受了一顿丰盛的安全知识大餐。

此外，该公司综采区坚持开展“百人百日讲安全”活动，每天班前会抽出五分钟时间让一名职工讲解一个事故案例，增强了职工的安全生产意识和应对突发事故的能力。

创新载体 助力安全素质提升

十月份以来，针对外委项目多、生产任务重的实际，该公司创新安全管理载体，实施了管理人员安全积分制考核制度，对管理人员入井发现隐患、整改隐患进行“明码标价”，发现一条A级隐患积3分，现场整改落实一条A级隐患积6分，复查整改一条隐患积3分，并且对每月的累计积分进行排名公示，促进了管理人员深入一线、深入现场，发现隐患治理隐患的积极性，有效减少了人的不安全行为和物的不安全状态。

目前，通过一系列活动的开展，职工的安全意识有了极大的提高，真正做到了从“我要安全”转变为“我为安全、安全有我、我必安全”，夯实了矿井安全根基，促进了当前各项工作上台阶。