“煤矿企业必须对从业人员进行安全教育和培训。培训不合格的，不得上岗作业......”机电运输区的会议室内，李进朝书记正带领青年员工们学习新版《煤矿安全规程》。在“百日安全”中，曹家滩公司机电运输区党支部积极开展多种形式的工作，在青年员工中进一步弘扬安全文化，树立安全意识。

  利用青年员工学习新事物能力，做好安全培训。该区队利用班前会、微信群等形式，逐条讲解新版《煤矿安全规程》，通过讲解、对比、分析的形式，详细区分了新版和旧版《煤矿安全规程》的差异，增加青工的记忆和应知应会。通过与变频器、张紧绞车等厂家的沟通联系，让青年职工迅速熟悉和掌握设备操作技巧、注意事项，保障了设备使用安全。

  弥补青年员工工作经验不足，进行安全案例宣讲。组织青年员工学习事故案例，观看安全警示教育片，从事故原因、主观失误、责任人心理等方面对事故案例进行了深度剖析，让大家从中吸取经验教训。鼓励倡导青年员工讲述自己身边的安全小故事、小案例，让大家充分认识到“安全事故在身边”的危机意识，通过学习、借鉴、讨论的形式，增强安全防范意识。

  发扬青年员工聪明才智，为安全献计献策。充分利用青年员工思维活跃的特点，积极征求青年员工在安全管理工作方面的意见和建议。青年职工万浪浪提出的在主运顺槽皮带机头加装一道扫煤器的建议获得区队采纳并付诸实施。扫煤器的加装，有效防止了因皮带上的粘附物造成皮带打滑、噎死滚筒、拉断皮带等事故的发生，降低了安全隐患，保障了安全生产。

  树立青年员工责任感和使命感，践行安全承诺。组织青年员工签订《安全承诺书》，安全承诺书的内容包括职工自觉遵守各种安全生产规章制度，自动接受安全教育培训，提高安全意识和操作技能，做好反“三违”、“三不伤害”劳动保护等工作，增强了青年员工在安全生产中的积极性和主动性。“通过签订安全承诺书，让我认识到安全生产的重要性，安全不仅仅是我的权利，更加是我对企业应尽的义务。”青年员工李锦明说。