进入四季度，小保当公司以“百日安全”活动为契机，狠抓安全培训管理，严把“三关”，着力提升矿井安全管理水平。

   严把教育培训关。该公司牢固树立“培训不到位也是重大安全隐患”的理念，严抓教育培训。通过下发《2018年从业人员入井资格培训的通知》，出台《从业人员素质提升管理办法》等，逐级逐层落实员工安全培训工作。建立健全从业人员考试题库，推行培训管理“教考分离”，统一标准，严把从业人员入井资格证办理程序；同时根据各参建单位从业人员实际情况，加强各单位年度培训计划的监督落实，按月对培训情况进行总结通报，确保培训工作扎实有效。

  严把培训档案审查关。该公司积极推行培训档案一期一档和一人一档制度。制定下发了《关于建立健全从业人员一人一档的通知》，加强对培训档案建立的指导工作，通过初审、复审跟进检查，建立员工培训档案台账，实现了一人一档全覆盖。并将安全培训档案的检查纳入日常安全基础资料考核中，按月检查通报，促进了一人一档的动态管理及工作规范。

  严把安全检查关。该公司对标先进矿井，不断拓宽工作思路，提升安全管理水平。组织经营部室人员进行每日一题检查，通过问答活动检验培训成果；积极开展特种作业操作证整治自查自纠专项活动，以现场查证和网络验证等方式，对各参建单位特种作业资格证件逐个排查，确保现有证件的真实有效，对不合规证件，进行没收并限期整改。