在“百日安全”活动中，小保当公司积极开展从业人员素质提升培训班，进一步增强教育实效，强化人员素质提升，为顺利实现安全目标奠定坚实基础。

  加强培训，提升技能。10月7日，该公司召开了从业人员素质提升培训班。开班仪式上，该公司主管领导从“为什么会举办这期培训班？”、“如何看待本期培训？”、 “如何在培训中提升自我，达到培训目的？”三个方面与参训学员作了沟通交流，表示举办培训班，不仅仅是学习理论知识，提升专业技能，更重要的是要进行深刻的自我反思，增强团队凝聚力和执行力，为世界一流智慧化矿山建设锻造出合格的员工队伍！通过交流沟通，大家纷纷表示，此次培训是学习“充电”的好机会，将认真学习，保质保量地完成培训任务。

  “体能训练+理论学习”双双保安全。培训班采取军事化训练和理论学习相结合的方式，实行全脱产培训，白天为全日制队列训练，晚上进行两小时的理论学习。军事化训练旨在磨练员工“不抛弃、不放弃”的思想意志；理论学习从国家安全法律法规入门，通过做学习笔记，写培训心得，总结每日所获，让员工学有所思、学有所长、学有所用。

  积分制考核让培训落到实处。为增强培训质量，保证培训效果，该公司采取积分制考核办法。通过列举所有加分项和减分项考核细则，每天进行班前“每日一题”抽考提问、当天积分排名通报，从而进一步提升学习效果，激发大家学习的主动性和积极性，确保培训学习取得实效。