9月19日，公司召开党委理论学习中心组集体学习会，专题组织学习国企薪酬制度改革工作要求。公司党委理论学习中心组成员参加会议，准高层、各部门负责人列席会议。

会议集体学习了习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第四次会议上的重要讲话，《关于加强和改进国有企业薪酬管理的意见》以及中央企业、地方国资委考核分配工作会、陕煤集团薪酬管理工作专题会等会议精神。

会议强调，一是全面强化合规管理。公司上下要统一思想，深刻认识到加强和改进薪酬管理是深化国有企业改革的重要要求，也是落实问题整改的现实需要，更是保障公司各项任务落实的重要抓手。要以正在开展的薪酬、物资、成本、招投标专项审计等工作为契机，持续推进投资、决策、制度、业务流程及薪酬等全方位合规管理，有效防范和化解各类风险。二是持续强化薪酬管理。人力资源管理部门要对照陕煤集团近期下发的《进一步加强薪酬管理的实施意见》16条措施具体要求，健全制度体系，全面规范运行，进一步修订完善工资总额管理办法、薪酬分配办法、单项奖和津补贴管理办法，确保管理有章可循、有据可依。三是不断强化薪酬激励。要严格工资总额管理，强化总额与经济效益和劳动生产率的联动机制。深化差异化薪酬管理，加大向关键岗位、骨干员工和一线苦脏累险岗位的倾斜力度，增强核心关键人才薪酬市场的竞争力。全面清理整合设置不合理、激励效果不明显的项目，坚决杜绝“以奖代管”和变相发放单项奖、津补贴。四是扎实做好会议精神学习宣贯。各级党委理论学习中心组要将国企薪酬制度改革工作要求作为重要学习内容，组织开展专题学习，进一步树牢政治意识，强化责任担当，扎实推进薪酬制度改革各项重点任务落地见效。