小保当公司：以“四心”抓落实，强力推动主题教育落地见效

   自主题教育工作开展以来，小保当公司以高度的政治自觉和思想自觉，围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，切实解决职工关注的热点、难点问题，以“四心”抓落实，确保主题教育落地见效。

   学习教育炼“忠心”。坚持学思用贯通、知信行统一，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为锤炼忠诚灵魂的重要理论武器。积极创新学习形式，主题教育工作期间共进行了8次宣讲活动，主要针对习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大精神、学习先进典型等专题，提高全体党员的思想意识，拓宽知识层面。开展了“不忘初心跟党走，牢记使命争先锋”主题党日活动，组织各级领导干部感悟初心力量，重温入党誓词、践行初心使命。主动拓宽教育渠道，与省委党校建立共建协作关系，在共建交流中深化了学习教育效果。经过主题教育的洗礼，领导干部对新思想的把握和认识更加深入透彻，运用理论指导实践、推动工作的能力明显提升。

    调查研究见“真心”。该公司党委始终把调查研究作为谋事之基、成事之道，作为弘扬党的优良传统的重要体现，作为开展主题教育的方法论，一以贯之抓出成效。紧扣11个方面课题，制定了调查研究工作方案和任务推进表，明确了责任分工，党委委员主动认领调研任务，主动开展专题调研。制定并下发了主题教育意见征集表135份，对开展好主题教育，破解重点课题，提供了基础依据。该公司党委书记、董事长、总经理杨征带头深入基层就“关于高质量、高标准加快职工生活福利设施建设”进行专题调研，征集意见表15份。主题教育开展以来，该公司领导班子成员下基层调研11次，召开专题党课10次，分类别形成调研报告11篇，着力推动各项决策部署落地落实。

    检视问题守“初心”。该公司党委始终秉承“与人不求备、检身若不及”的理念，将检视自身存在的问题，作为主题教育的“动员令”和“风向标”，按照“五个对照”的要求，深刻检视剖析。以基层调研、谈心谈话、意见表征集等形式，广泛听取基层党员、群众的意见建议。将意见表收集到的问题、谈心谈话中汇总的问题、上次民主生活会剖析出的问题、基层党员反映强烈的问题，一并汇总整理，班子领导根据个人清单深刻检视问题，形成了12篇高质量的检视材料。召开专题会议严肃检视剖析问题原因，从党的政治建设、思想建设、作风建设上找根源，切实以“刀口向内”的勇气，抓好了自我革命。

    整改落实有“恒心”。小保当公司将问题的整改落实作为主题教育的关键着力点，坚决做到边学边改、边查边改、边议边改、即知即改。广泛征集意见共116条，共整改问题71项，包括职工生活27项，安全生产8项，党的建设6项，落实中央八项规定5项，科技创新2项，项目建设6项，其他综合类问题14项。解决了530人的住宿环境问题；促进了餐饮公司的良性竞争，提高了饭菜质量；为员工建立了集团V网，方便了沟通和交流。