曹家滩公司：召开主题教育调研成果交流会

    8月13日上午，曹家滩公司召开了“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果交流会。会议由该公司党委书记、总经理雷亚军主持，该公司领导班子成员以及中层干部参加了会议。

    此次会议采取了“4+5”的交流模式，由雷亚军、刘备战、高荣会、孙志锋四名领导班子成员进行现场发言交流，其他5名领导班子进行书面交流的形式进行。领导班子成员围绕调研中发现的主要问题、原因分析、对策建议等内容开展了成果交流。通过坚持问题导向、交流调研成果、形成思想共识、推动整改落实，致力把调研成果转化为解决问题的有效措施和具体行动。

    交流主题：不断探索 持续优化 高效应用智能快速掘锚成套设备

    该公司党委书记、总经理雷亚军首先从宏观角度阐述了智能快速掘锚成套设备的调研背景以及本次调研的目的；接着介绍了该公司智能快掘目前在曹家滩122109外回风顺槽的使用情况；最后他就目前智能快掘装备主要存在问题及整改措施进行了详细分析。他根据跟班现场查看、与职工谈话沟通、发放调查问卷等方式，总结出了目前智能快掘装备的两大问题，即装备问题和支护优化。

   随后，雷亚军就目前快掘装备存在的问题提出了优化措施。他指出，应从顶板支护和帮部支护为切入点，改进顶板支护和帮部支护工艺，提升支护速度，使设备效能得到最大发挥；同时要改善割煤、连网、钻杆、材料等施工工艺，提升工作效率；另外还要注重除尘优化和工效优化。下一阶段，曹家滩公司还需要不断探索装备潜力，持续优化装备性能，解决掘进自动化系统集成问题，实现远程操控，掘进、支护、运输合理同步运行，最终实现智能化快速掘进目标，推动公司高质量发展。

   该公司党委委员、副总经理刘备战指出，曹家滩公司目前正处于发展的关键时期，特别是智慧化矿山建设的推进，迫切需要发挥科研支撑引领作用。而矿井中的广大青年员工作为科技创新与传承发展的中坚力量，是发展的关键，也是曹家滩发展的未来，这就更加需要加大对青年科技人才的培养，提高青年科技人才队伍建设的速度。

   他指出，要采取多元化培养，从而激发人才的创新活力；通过用好用活人才，关心关爱人才，优化人才的发展环境，做到因人而异、对口使用，人尽其才；同时，要大力吸引创新人才和高素质人才的加入，在该公司上下积极营造一种拴心留人、人在心在的良好氛围，真正使他们无后顾之忧，全身心投入到智慧化矿山建设发展中去。

   该公司党委委员、副总经理高荣会通过深入企业调研、发放调研提纲、召开不同层次座谈会、个别谈话交流等形式，对调研所得进行梳理、归纳、分析，在理论与实践的结合点上探究提出搞活国有企业的个人看法。他采取对比的形式，结合自身在民营企业的工作经验，详细分析了国有企业和民营企业各自存在的长处和不足，从而使国有企业借鉴民营企业的经验、汲取民营企业的教训，启迪新思路、避免走弯路、发展更稳健。

   他提出，一是要站在讲政治的高度，扎扎实实开展主题教育，为企业固元气、强底气、筑牢根与魂；二是要以改革的精神，全面深化内部改革；三是以推进股权多元化改革为突破口，吸纳民营股份参与；四是按照责权统一、有权必有责、实责必追责的原则，合理设置部门、确定职能、划分事权；五是要在民营企业中汲取创新创业的精气神，使国企“老大哥”永立潮头。

   该公司副总经理孙志锋结合曹家滩公司的现状，调研了目前“四员两长”管理考核现状以及管理考核存在的问题，并制定了下一步计划及整改措施。

   他表示，曹家滩公司要以安监部牵头，组织生产技术室、机电管理室及通风技术室，对《“四员两长”管理考核办法》结合矿井建设及安全生产实际情况进行全面修改，将“四员两长”管理考核工作落在实处，真正通过奖优罚差进一步激发大家搞好安全工作的积极性和责任心，发挥好“四员两长”的现场安全管理作用，夯实安全基础，坚决杜绝不安全事故发生。