评论：严守安全红线 筑牢安全根基

 严守安全红线   筑牢安全根基

——二论贯彻落实公司2019年党委工作会行政工作会暨安全工作会精神

  习近平总书记指出，“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。”公司2019年安全工作报告提出了“预防为主、过程控制、严格管理、从严考核”的安全工作思路，目的就是把安全工作深化、细化、实化，做到严守红线、筑牢根基，真正使安全工作破旧立新、档次提升。

  常言道：“善谋者胜、善作者成”。安全工作不仅要善谋，还要善作，只有完善管控制度、抓住“关键少数”、补足短板，做到善谋善作，才能确保安全目标顺利实现。

  严守安全红线，筑牢安全根基，就是要完善管控制度。“无规矩，不成方圆”。要结合实际建立以安全责任为核心，经济激励为手段的安全责任考核机制，建立安全监督管理人员薪酬改革机制，建立拟提拔人员任前安全考试制度，建立安全评估管控分析制度，对机关各部门、所属各单位、外委单位、安全管控能力进行评估，坚持“四不放过”原则，从严做到调查分析到位、问责处理到位、苗头遏制到位，使一切工作、一切行为都有章可循、有规可依。

  严守安全红线，筑牢安全根基，就是要抓住“关键少数”。抓关键，就是要抓住各单位主要领导这一关键少数群体， 抓住干一流思想意识这一关键环节，实现党政一把手亲力亲为、亲自动手抓。要健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失责追责”的安全生产责任体系，建立安全约谈制度，对安全意识淡薄的，干一流意识不强的进行约谈，约谈相应扣减安全风险抵押，以此不断强化安全红线意识，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

  严守安全红线，筑牢安全根基，就是要补齐短板。职工队伍思想认识、行为偏差是制约安全环保发展的重要因素。要补齐从业人员素质参差不齐的短板，建立全员培训考试机制，建设全员培训考试信息化平台，组织月度全员考试，将考试成绩和评先树优挂钩，对因培训不到位，造成失误的，追究管理人员培训责任。

  安全工作永远在路上，任重而道远。我们唯有以担当的宽肩膀、成事的真本领，严守安全红线，夯筑安全根基，把安全变成一切行动的指引，创建以高质量制度体系为核心的榆北安全文化，才能真正让“安全发展，生命至上”的思想融入灵魂、渗入骨髓，才能让职工的安全感更加充实、更有保障、更可持续，才能真正为我们智慧化矿山安全建设迈上新台阶保驾护航。