读书分享：让学习成为习惯，让组织更有力量

   一只小小的蝴蝶煽动翅膀，产生的弱小气流汇聚而成时，最终可能引起美国德克萨斯州的一场飓风，最终酿成一场飓风灾难。

   在老局工作时，曾经给工会做过一个专题片，片子的题目是《让红蝴蝶翩翩起舞》，说的就是以蝴蝶效应映射出学习型组织建设的成果。当时，自己对于学习型组织的认识，还很笼统，不是很透彻。

   当读完《第五项修炼》一书后，才恍如醍醐灌顶，顿时觉得豁然开朗。《第五项修炼》是一本探讨个人与组织生命的书，它让我们看到个人及组织中潜藏的巨大力量来源，而对我感触最大的莫过于作者在书中提出的,组织要具备终身学习的理念和机制，使工作学习化、学习工作化。

   一、明责任，增强自我学习的热情

   随着智慧化成为继工业化、电气化、信息化之后世界科技革命又一次新的突破，建设绿色、高效、智能和可持续发展的智慧矿山成为煤炭行业发展的新趋势。

   从来到公司的那天起，我常常被自己身边这一群朴实、敬业的同事感染着，在他们平凡而又伟大的无私奉献中，让我一次又一次地感受到企业处处充满了生机与活力。因为我们肩负创建世界一流绿色高效智慧能源企业的责任和使命。

   随着物联网、大数据与云计算、智能工厂、人工智能以及中国制造2025的发展，对新知识新技能提出更高的要求。彼得，圣吉认为，一个组织能够拥有长期竞争力，关键在于他们有比竞争对手更快、更好的学习力。那何谓学习型组织呢？和通常公司组织的培训、学习新业务、新知识不同，学习型组织是指组织中每个人都充满了学习的热情和能力，并能在合作的过程中不断地互相启发，同时这个组织在创新和试错中又能够不断地自我成长和进化。

   二、守自律，拓宽组织学习的载体

  创建世界一流绿色高效智慧能源企业，知识和能力是立身之本。如果你曾经挤过高考那座“独木桥”，或者经过几年的苦读，过五关斩六将拿到了一个本足以值得炫耀的学历，以为从此就可以一劳永逸，那你恐怕会变成那只输给乌龟的兔子。知识更新的速度永远超乎想象，职业对学历的要求也像软件一样不断升级，人才的定义也随之“水涨船高”。

  就目前而言，我们公司已经初步打开了学习的“瓶颈”，榆北大讲堂、一人一分享、专题小课堂、安全知识培训、普法教育等等，激发了广大干部员工踊跃学习的热情，在企业中营造了良好的学习氛围。员工越来越清醒地认识到，无论是个人，还是企业，只有不断学习，才能不断进步，只有不断创新，才能不断发展。

   三、重实用，保持终身学习的本领

   当前国内许多企业对“学习型组织”的介绍都强调要终身学习。其实，圣吉强调的不仅是终身学习，而是随时随地学习。随时随地学习不仅是一种学习的方式与态度，也是一种行动指令。

   创建学习型组织正符合时代发展的要求，符合公司发展迫切要求。今年是公司项目竣工验收的关键年，验收项目程序多，专业性强，这就要求我们要勤于学习，善于学习，学标准、学法规，不断丰富知识结构，努力使自己成为行家里手，推进项目竣工验收工作，实现公司追赶超越目标。

   孟子曰：“道在迩而求诸远，事在易而求诸难。”有心的企业管理者注意随时随地的学习，未雨绸缪，而不会去临时抱佛脚。学习工作化，工作学习化，促使每位员工不断学习、不断创新，实现自我超越，真正活得精彩，活出生命的真实意义。员工朋友们，那么我们还等什么呢！