品牌内涵：“青运驿站”以服务青年成长为核心，聚焦思想引领、技能提升、创新实践三大维度，构建“青年成长全周期服务体系”。品牌名中“青”代表青年力量，“运”体现实干精神，“驿站”象征成长平台，旨在通过体系化培养机制，破解青年成长周期长、创新动能不足等痛点，为企业发展注入青春动能。

经验做法

构建“134”服务体系：以青年成长驿站为轴心，实施“铸魂、强基、创效、暖心”四大工程。思想引领：线上线下结合开展“青运讲堂”12期，举办“青年工匠说”活动覆盖200人次。技能提升：推行“双导师制”培养青年骨干30名，岗位练兵覆盖全员，突击队排查隐患58项；创新实践：开展“五小创新”活动，孵化多项技术成果；暖心工程：举办篮球赛、读书会等活动12场，团队凝聚力提升40%。（邓宇琛）

品牌内涵：“青”为青年主力军，“安”为核心安全理念，“智掘”为技术内核，“先锋队”为担当标杆，聚焦安全生产与智能掘进双目标，打造行业领先的青年攻坚团队。

经验做法：围绕安全与效率双目标，开展工器具革命、“五小”创新等项目，攻克便携式捕尘网、自移机尾等技术难题。青年团队主导智能快掘装备应用，创下半煤岩巷单班进尺30.3米、单日最高60米、月进1222米（掘宽5.4米）的行业纪录，推动掘进效率提升50%。通过“三小一练”活动，累计完成创新项目20项，解决安全生产难题30余项，实现技术创效超百万元。（李星）

品牌名称：智掘青锋

品牌内涵：以“智”为技术引擎，“锋”为安全利刃，“青”为人才基石，构建技术、安全、文化三维生态体系，打造智能化掘进青年突击队标杆。

经验做法

技术攻坚：实施“难题揭榜制”，优化支护工艺，单班效率提升25%。安全防控：建立“四位一体”防线，整改隐患130条，推行“动态支护”方案，破解断层难题。人才培育：通过“导师带徒-岗位练兵-结对创新”机制，孵化技术骨干15名，青年团队完成创新项目20项，创效超300万元。（高嘉凡）

品牌名称：青锋·煤海砺刃

品牌内涵：以“创新突破、携手共进”为核心，构建“122”体系（一个愿景、双轨驱动、两大平台），推动青年成长与企业高质量发展深度融合。

经验做法

思想赋能：开展主题团日12次，线上学习参与率86%，采用领导宣讲、研讨交流、参观红色教育基地等丰富多样的主题团日形式，提高青年参与度，选树榜样人物激励对标，78名团员青年通过参加分享会等形式进行学习。

技能跃升：骨干精英通过50多个实操案例、10种常见设备故障处理方法及20余类安全隐患整改措施、技能比武、头脑风暴等日常练兵，将设备操作精准度提升20%；

创新增效：青年小组实地调研、访谈一线、优化工序，开采效率提升15%，故障停机时间减少20%。

文化浸润：创新“安全顺口溜”宣教模式，职工安全规程掌握率提升至95%。（王宇宵）

品牌名称：青“煤”智运

品牌内涵：以“六精领航，数字赋能”为核心理念，谐音“青梅”寓意青年与煤炭企业共生共长。融合榆北煤业“智行者”文化，立足选运岗位构建青年成长与安全发运双赢平台。

经验做法

创新驱动：孵化“皮带运输系统污水回排改造”10余项成果，“火车一站式改造”获省级奖项，青年团队优化装车流程，实现产销平衡。

安全保障：推进“青安岗淬炼工程”，创新“理论+实操”实景训练，安全操作规范率提升28%，设备故障率降低15%；

人才培育：“青匠培育”推行“导师制+项目制+竞赛制”，培养初、中、高级工25人。

服务升级：设立“青年爱心驿站”，开展“环境微治理”“义剪义修”等活动30余次。（刘增）

品牌名称：青选先锋

品牌内涵：以“技术精进、责任担当”为核心，立足洗选主业构建“334”品牌体系，通过“三争目标+三维机制+四维载体”，推动青年成长与企业智能化发展深度融合。

经验做法

三维赋能：建立“三级闭环管理”体系，将8项核心指标纳入考核，“十诺墙”实现承诺可视化闭环。打造青年创新工作室+虚拟实训基地，实施“师带徒+技能积分”计划，35名青年结对技术骨干，攻克技术难题68项。搭建技能数字库，开展电工专项培训，两年来，发明专利2项，技术论文4篇。

三大攻坚：排查整改隐患200条，应急演练8次，连续两年“零事故”；突击队节支创效50万元；“煤海星光”志愿服务开展助困帮扶18场，筹集善款3万元，“职工驿站”惠及职工300余人次。（弓瑞锋）

品牌名称：青盾智护先锋队

品牌内涵：以“双岗驱动，智护领航”为核心理念，“青”显使命，“盾”筑安全，依托安全示范岗与青年突击队，以青春力量构筑网络防护盾，用数字化手段赋能智能运维，诠释“隐患必除，青年担当”的责任底色。

经验做法

安全示范岗细耕安全“责任田”：创新“事故案例剖析+无脚本演练+反向推演”形式，建立12项风险预警清单，开展15期“安全微课堂”，整改隐患60条，实施《青安岗员安全监督巡查机制》，联动家属强化安全意识。

青年突击队勇当攻坚“急先锋”：累计出动50余人次完成6次攻坚任务。攻关研发6套智能化系统，完成10余次系统迭代。青年在智慧运维一线亮身份、展担当，提升协同作战能力。（樊宇航）

品牌名称：“青蓝”计划

品牌内涵：以“青出于蓝而胜于蓝”为育人理念，构建“文化引领+专业赋能”体系，锚定“培育高素质青年人才方阵”目标，构建与公司发展战略相匹配的“选、育、用、留”全链条人才管理体系，培育兼具思想政治素养与精湛专业技能的复合型青年人才。

经验做法

立体化传承：制定《青蓝计划实施方案》，秉持“强思想、精技术、练硬功、提素能”培养目标，构建“内训强基、外训拓维”培养体系，配套建立“青蓝成长手册”，全程记录培训轨迹、技能提升、荣誉获得等数据，实现培养过程可追溯、成效可量化的精准管理。通过“导师带徒”机制孵化技术骨干，青年取证率提升25%，技能竞赛获奖增长20%；新能源领域青年骨干占比40%，35岁以下中层干部占比20%，为企业零碳转型储备核心动能。（张旭辉）