2024年，公司机关党委紧紧围绕基础工作强规范、重点任务抓攻坚、创新项目谋突破的工作思路，将党建与中心工作深融共促、同题共答，以高质量党建引领高质量发展，跑出发展加速度。

“承诺践诺内容未结合工作实际，没有将承诺内容实化、细化、量化、具体化。”这是机关党委月度党支部标准化规范化检查“不符合项清单”上的一项内容，也是机关党委每月的“规定动作”。

机关党委以党支部标准化规范化建设为抓手，组织召开机关党建业务专题推进会，做实纪律教育，严格“第一议题”制度，学习贯彻习近平总书记重要论述和重要指示精神、党中央重大决策部署18次，强化组织建设，健全完善公司机关党纪工团组织，选优配齐了机关党委领导班子和业务专干，构建了大党建工作格局。

党建做实了就是生产力。机关党委紧紧围绕年初《工作要点》，形成4大项12类40项工作举措，以目标任务项目化、清单化方式，对标先进，对表自查，开展党支部互检4次，开具“不符合项清单”40余份，组织“十必贺十必访”9次、送清凉及节日慰问4批次，落实服务员工实事项目29项，落实率、满意度均超过90%，补短板强弱项稳固了党建工作“基本盘”。

“董主任，本月考核数据已通过线上绩效考核系统提交到绩效考核中心了，用了不到两个小时。”这种线上考核较以往线下办理效率得到了大幅度提升。

2024年，机关党委创新应用四级联动工作机制，持续开展“党建＋”活动，扎实推进“分类指导、争先进位”三年行动，以重点任务成果检验党建工作成效。

深化党建提质增效专项行动，打造“一支部一特色一品牌”，党群党支部通过打造“星火”品牌，推进人才培育工作，累计孵化党务人才40余人，激活了党建工作活力。综合支部通过打造“三办、三服务”党建品牌，当好“坚强前哨”，筑牢“巩固后院”。经营支部通过打造“‘党建+经营’双促双提升”品牌，践行“四种经营理念”，全年落实降本增效30条措施，十项费用同比下降32.5%。生产党支部通过打造“智慧赋能、安全高效”品牌，助力安山煤矿首套400米超长综采工作面顺利投产。

唯创新者进，唯创新者强。机关党委聚焦党建创新，运用“先锋积分”表等形式，将党员参与生产经营、安全管理、资源开发等工作量化计分，实现了党建工作数字化、可量化。

今年以来，机关党委聚焦创新工作，打造工作亮点，持续将“创亮点”作为党建工作换档升级的“动力源”。组织召开干部作风建设大会，扎实开展“文明机关”创建活动，开展检查10余次，使讲文明、重节约成为机关新风尚。认真落实陕煤集团“五型总部（本部）”创建工作要求，4个部门被公司评为先进集体，34名个人分别被中煤协会、集团、公司评为先进个人。

同时，加强管理创新成果总结、提炼、应用，形成35项优秀管理创新成果，助力公司成为煤炭板块连续四年行业创标企业