选煤分公司聚焦“青”字号品牌建设，不断激发青年员工创新创造活力，提升青年员工素质水平，为企业高质量发展注入“青”动力。

“刚毕业来公司的时候，很难适应环境差异，但周边‘新鲜’的人和事，同时也吸引着我……”在“聚焦经营提升建新功·青年讲”活动上，曹家滩选煤中心集控员刘星谈起了他来公司一年的所见所获。

为进一步引导青年员工踊跃投身“三个年”活动，展现员工“青春范”，选煤分公司组织开展“经营管理提升 青年担当建功”主题实践系列活动，20余位青年员工结合自身工作实际畅谈收获、充分交流。

今年以来，选煤分公司以争创“青年文明号”为抓手，多管齐下强化青年思想建设，组织“青年讲师团”开展“聚焦经营提升建新功·青年讲”活动9次，党务干部讲团课2次，覆盖团员青年70余人次，2名青年员工在榆北煤业公司主题征文活动中荣获二等奖。

“现场缺少‘风险辨识牌板’，请及时完善，加强现场安全管理……”在青监岗互检现场，选煤分公司青监岗员刘军一一指出发现的问题，并要求整改。

“百日安全”行动期间，选煤分公司充分发挥青监岗员“哨兵”作用，以定期集中检查与不定期突击检查两种方式，要求青监岗员佩戴“臂章”，深入现场开展隐患排查工作，助力安全生产平稳运行。

截至目前，该公司开展“青监岗”宣讲活动4次，班前会安全事故案例分享及交通工具检查共计30余次，“零点行动”排查隐患100余条，整改率达100%。

“我们综合考虑工作年限和技能水平等，将这些青年人才分为‘入门型’和‘进阶型’，因材施教、分类施训。”吴恒劳模创新工作室相关工作人员说道。

对于“入门型”青工，该公司充分考虑其专业特长，分层分类制定培养方案，帮助其找到适合自己的发展方向，快速胜任岗位。对于“进阶型”青工，该公司通过导师带徒、轮岗轮训、压担子等方式，深入推进“青苗工程”，助力青年员工成长成才。

好制度体现在好成绩上。今年，吴恒劳模创新工作室累计开展培训班10期，完成创新成果50余项，荣获2024年陕西省企业“三新三小”竞赛优胜奖1项，煤炭行业“五小”创新二等奖1个、三等奖3个，建成小保当选煤中心PLC、变配电工、曹家滩选煤中心维修电工三个实训基地，100余名青年员工受益其中。