11月19日，陕西省国资委系统企业破解国企党建“融入不深”暨党支部标准化规范化建设经验交流会在宝鸡召开。会上，公司被命名为“清廉国企建设示范先行单位”。

       近年来，公司始终践行“初心不渝 身正行远”廉洁理念，以“六廉联动”为抓手，全方位激活“清廉细胞”，多层次点亮企业高质量发展清廉本色。

强化理论武装，在讲政治中“崇廉”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。连续三年开展全面从严治党专题调研，并对所属单位“一把手”和领导班子开展监督谈话，在集团范围内率先制定《领导干部谈话记实管理办法》并配套制作《谈话记实手册》，有效压紧压实“两个责任”。强化企业治理，在强领导中“固廉”，坚持把党的领导融入公司治理各环节、企业改革发展全过程，动态推进党建入章程，完善“双向进入、交叉任职”领导管理体制，推进经理层成员任期制和契约化管理，严格“前置不授权 授权不前置”的规定，落实“三重一大”决策制度，修订完善决策事项清单，厘清权责边界。深化融合路径，以党建引领安全环保、资源开发等重点工作，实现双向奔赴、共同提升。强化干部选用，在严考核中“促廉”，健全完善“四个人才库”，用好管好“两个台账”，采取直接任用、竞聘上岗、上岗试用等方式，多渠道选拔任用优秀干部。严格干部监督管理，建立干部“3+1”综合考评、作风成长点值“十二分”考核管理机制等创新做法，全周期、立体式考核管理，通过考核激励干部担当作为。强化监督管理，在实监督中“践廉”，全面加强企业内控合规管理，形成以《管理纲要》为总纲的标准化制度体系，常态化开展经营重大风险隐患排查工作，全力防范化解经营风险。推行“1+2+4+N”监督考核体系，围绕安全环保、生产经营等重点内容开展监督检查，推动构建贯通联动的“大监督”格局。强化教育引导，在塑文化中“养廉”，连续三年常态化召开警示教育大会和党员管理干部讲廉政党课活动，经常性开展廉洁文化建设实践活动和家风建设活动，拍摄的廉洁微电影连续两年在全国“玉琮杯”获奖，公司先后被陕煤集团纪委、榆林市及属地区县纪委监委命名为廉洁文化示范点，党员干部纪律规矩意识进一步增强。强化智慧赋能，在深融合中“助廉”，坚持将数字赋能作为重要抓手，打造智慧楼宇、智慧办公、智慧党建、智慧工会等平台，优化规范各项业务管理流程，实现流程可视、风险可判、问题可溯、结果可控，切实把权力关进数据和制度的笼子。