从榆阳区廉洁文化基地授牌，到荣获榆林市“廉政文化建设示范点”称号，再从连续两年22篇纪检监察研究成果荣获中煤政研会表彰到拍摄的廉洁微视频《左右》入围全国“玉琮杯”奖。中能公司“四清企业”清廉国企品牌分量飙升，各式各样的廉洁文化活动在公司线上线下迅速走红，真正让廉洁成为了企业高质量发展的润滑剂，成为全体中能职工的生活方式和工作方式。

该公司坚持“作风就是带出来”的理念，以思想之变、作风之变引领行动之变，以“严格工作标准、严谨工作作风、严肃工作态度、严厉问责力度”的四严工作法督促各级领导干部自觉承担起应履之职、应担之责，确保各项工作有序开展。

同时，组织各级党组织深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，以集中学习、个人自学、每日一学、周例会学、视频教学同步发力，共开展52堂“党纪学习教育每日一学”微课；坚持逢节必提醒，逢节必警示，印发廉洁过节通知、制作廉洁海报、发放节前“纪语”2600余条。

构建“管理监督+监督管理”立体监督格局，聚焦销售管理、物资采购等风险领域，下发《六大风险领域七十条负面清单》，加强权力运行过程化监督。应用PDCA岗位廉洁风险防控措施全面排查公司201个岗位廉洁风险，确保权力集中、资金密集、资源富集领域不失防、不失守。

 该矿以“六廉六力”活动方案深入开展廉洁文化“六进”活动，打造特色党风廉政教育室、廉洁文化墙和廉政书架；成立廉洁文艺宣传队，排练《莲花之家》等廉洁文化演出作品深入基层巡演；举办廉洁文化作品展、编印清风系列廉洁文化丛书，开展廉洁“小课堂”、班组“廉廉看”等廉洁文化活动，让清风浸润公司每个角落。

常态化开展“廉内助”家属座谈会教育活动，以“一封家书”等形式不断促进清廉建设向干部家庭延伸。建立廉洁家风宣传微信工作群，通过微信群转发廉洁提醒、违纪违规案例等方式，鼓励家庭成员常吹家庭廉政风。组织“廉洁家庭”评比活动，鼓励家庭成员共同制定廉洁家规，让好家风成为构筑赓续“四清企业”的基因密码。