榆北煤业公司党委始终坚持党管人才原则，创新构建“三个一”党务人才培育模式，着力培养一批“开口能讲、提笔能写、伸手能干、问策能答”的党建业务专家，为深化一流党建、引领一流企业建设提供强大人才引擎。

实施党支部书记持证上岗，是深化党支部标准化规范化建设的一项有益探索与大胆尝试。榆北煤业紧盯“职工思想引导好、工作任务引领好‌、党建责任落实好、以身作则带头好”党支部书记“四好”能力提升，形成“五个嵌入”“八维并进”等党建品牌、“智采先锋”等实效化案例各60余项，实现党建与中心工作同频共振、双向奔赴，全面提升党建工作质效。

自2022年开始实施此项工作以来，目前54名党支部书记全部实现持证上岗，选煤分公司曹家滩选煤中心支部书记刘琦在工作中表现优异，晋升为本单位党群部部长，有力激发了党支部书记队伍的干劲。

“按照每期同时培训10人计算，预计每年可培训40名党务工作后备力量，3年时间预计可完成120名培育对象的培训，以30%淘汰率计算，3年时间至少可为全公司培育出84名党务工作者。”公司党委副书记、董事、工会主席张滢介绍说，从夯基垒台、多点突破到全面推进、积厚成势，具有榆北特色的党务人才培育机制不断巩固完善。

人才培育的火种一经点燃，便成燎原之势。选煤分公司职工钟远、顾轩哲以其优秀的写作能力和组织能力在孵化期间大放异彩，并通过竞聘入职公司党委工作部、工会；涌鑫公司冯涛、信息化运维分公司王湘东培育后晋升为本单位基层党支部书记；涌鑫公司苏彦波回到原岗位后，协助书记提升支部党建工作质量，所在区队的“一系统多用、一机两用”“环绕式”智能快掘装备在井下安装成功后不久，实现单日进尺41米的好成绩，有效推动党建与安全生产深度融合；优秀学员王刚在学习强国、中国煤炭报等主流媒体上稿19篇……

榆北煤业党委持续实施政工员竞聘上岗，按照岗位任职条件和竞聘程序好中选优，实行一年一竞聘。通过继续教育、以师带徒、党务培训等多种形式，有效地开展政工员培养工作，积极搭建成长和发展的平台，全面提升党务人才队伍的综合素质。

同时，建立以工作业绩、价值创造为导向的政工员考核评价模式，实行季度考核、年终评比制度，进行动态管理；严格执行考核调整淘汰制度，经考核评价不能胜任本职工作的,通过调整岗位、易岗易薪等措施实现能上能下。此外，对年度考核优秀的政工员进行表彰奖励，并列为支部书记及党群部门管理人员的后备人选。截至目前，26名政工员在基层党建岗位进行历练，3名走向了党支部书记、副经理等管理岗位。