“作为选煤分公司一名岗位工，能够被聘任为纪律监督员我感到很荣幸，今后我将充分发挥身在一线的优势，深入了解职工群众所想所盼，搭好‘连心桥’，及时将意见建议反馈给公司，做到‘融进去、带回来’”。监督员王刚说道。

选聘纪律监督员是维护职工群众利益的现实需要，也是打通基层监督“最后一公里”的重要举措。今年5月，选煤分公司通过民主推荐、组织考察等方式，从各选煤中心选聘了12名纪律监督员，并进行了岗前培训，明确了政策落实、工作作风、廉洁自律等6个方面的监督重点，督促各中心管理人员严格履行工作职责，确保“微权力”规范运行，以有力抓手推动职工群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作走深走实。

“公司设立纪律监督员后，我抱着试一试的心态向他反映了我们班组对于绩效方面的疑惑，没想到第二天分公司就组织了人员为我们解读了考核制度，采纳了我们的意见建议，这下大家干着更有劲儿了。”小保当选煤中心马文瑞说。

围绕解决职工群众的操心事、烦心事、揪心事，该公司通过统筹监督力量、创新监督方式、完善监督机制，通过干部走动式管理、下沉轮岗等方式，深入基层一线听实话、摸实情、办实事，推动监督前移、监督下沉。同时探索建立“问题收集—研讨分析—移交办理—整改反馈”的闭环运行机制，截至目前，共收集职工群众意见建议11条，整改反馈问题7条，切实用“小监督”撬动基层“大治理”，不断提升基层监督质效，推动形成群众信任监督、监督回报信任的良性循环。

下一步，该公司将紧盯权力运行关键点、内部管理薄弱点、问题易发风险点，充分整合专责监督、职能监督、民主监督、基层监督等各类监督力量，不断织密横向到边、纵向到底的监督网络，确保上级各项决策部署落实落地，切实增强职工群众的获得感、幸福感和安全感，深入推进全面从严治党向基层延伸。