近日，陕西省能源化学地质工会发布“2023年度工会工作创新创优”获奖名单。公司《职工幸福指数模型在提升职工生活品质方面的应用》和《服务职工“1+N+4”管理体系》两项目分别获二等奖、三等奖。

疫情、光刻机、ChatGPT……时代的发展似乎远超预期。工会工作者想要更好的服务职工，拥有创新意识和创新能力已然成为了做好工会工作的基本功。2023年公司各级工会紧贴职工需求，积极探索创新工会工作的思路和方法，从顶层设计出发，注重挖掘提炼工会工作实践经验和创新成果，经过初审、复审、初赛、决赛4个阶段的选拔，最终推出13项工会改革创新项目，在陕煤集团、公司领导的指导下，《职工幸福指数模型在提升职工生活品质方面的应用》和《服务职工“1+N+4”管理体系》由此诞生。

“如何帮助职工获得持续的感幸福感？是我们今年最为重要的一项课题。”公司工会聚焦职工群众最关心最直接最现实的利益问题开展调查研究，征集职工问卷3300余份，收集职工意见1900余条，走访调研4次，将影响职工生活、工作的因素分析聚合，搭建职工幸福指数评价体系及提升职工生活品质模型，形成“幸福榆北”提升职工生活品质三年行动方案，明确20个幸福指标，确定“井下空气革命”“工器具改革”等13项提升行动项目。

“更换宿舍后还没有洗衣机。”

“作为新入职的大学生我该怎么规划我的职业生涯？”

“希望食堂在饭餐质量、种类菜品和营养方面有提升。”

职工们每一句对生活的期待都是工会如何更好的服务职工方向。公司工会始终坚持把职工群众最关心、最直接、最现实的问题列到项上、做到点上、放在稳处、落到实处，扎扎实实为职工做好事、办实事，通过开展“工会干部走基层活动”“工会干部联系职工群众走访座谈”、线上调研问卷、职工代表巡视等多种方式，准确掌握职工所求所需。全年共计确定45项实事项目并逐一办结落实。

服务职工，想职工之所想，急职工之所急。下一步，公司工会将继续把职工满意作为工作的出发点和落脚点，全面推动“幸福榆北”职工生活品质体系建设，扎实开展服务职工“十项实事”，提高职工从工作生活中获取幸福的能力，团结动员广大职工群众以主人翁的姿态和主力军的担当为再造一个新榆北再作新贡献。