9月1日，尔林兔一号公司组织开展一般管理人员公开竞聘，旨在进一步盘活人力资源，切实让愿干事、能干事、干成事的员工有机会、有舞台。

此次公开竞聘共设置资源开发、矿建管理、环保管理、财务成本管理等13个管理岗位。为了确保公开透明，该公司特别成立了公开竞聘领导小组，通过多次集中讨论，制定了竞聘方案，对竞聘原则、竞聘条件、竞聘方式、相关要求、评委组和评分办法等都做了明确安排。经过前期宣传动员、组织报名、资格审查等环节，共有15人进入竞聘环节。

公开竞聘采取“笔试+面试”百分制计分方式（笔试成绩占40%，面试成绩占60%），其中笔试主要考核竞聘人员对党的理论知识、专业基础知识以及企业规划建设等知识的了解掌握情况；面试采取5分钟竞聘演讲与自由问答相结合的方式进行，侧重考察竞聘人员的语言表达能力、专业知识储备、思维应变能力等综合素质。

笔试现场，大家时而沉着思考，时而奋笔疾书；面试台上，每个人镇静自若，从个人基本情况、原岗位履职情况、未来工作规划等方面作了综合阐述。公开竞聘财务资产部出纳岗位的员工冯于墨表示：“尽管竞争激烈，但是公司为我们提供了一个公平竞争、展示自我的舞台，我一定要抓住机会，努力发挥自己最好的水平。”

本次竞聘是该公司贯彻榆北公司半年工作会的重要举措，通过这种伯乐相马的方式，形成了汇聚英才的“磁吸效应”，为实现“项目核准重大突破、开工备案蓄势待发、矿井设计高端精细、职工面貌焕然一新”这一良好局面奠定了基础。

据了解，下一步该公司公开竞聘领导小组将依据榆北煤业《“十四五”定岗定编优化方案(暂行)》文件中关于尔林兔一号公司定岗定编的规定，结合现阶段工作需求，根据竞聘人员的综合成绩确定拟聘人员，履行相关程序，并完成后续聘任工作。