近年来，运维分公司锚定“智能矿井、智慧矿区、一流企业”战略目标，站在智能化与自动化的交叉点上找差距、补短板，加快推进智能设备研发应用、智能化系统与矿井生产工艺深度融合等研发创新工作，以科技创新为核心动力，助推企业高质量发展。

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。运维分公司作为煤炭行业信息化、智能化建设与服务的先行者，面临着愈发严峻的竞争和挑战，高新技术的研发与应用能力将决定未来业务拓展的广度和深度，想要在竞争中脱颖而出，必须坚持科技创新。

该公司采用“管理+考核”双重机制推动科技创新，同时加强对榆北煤业公司相关科技制度的宣传和落实，建立了以总经理为科技工作第一人，总工程师为直接责任人的科研领导小组。紧紧围绕打造智能运维高端品牌，先后修订了《科研项目管理办法》《知识产权管理办法》《科研成果考核奖励办法》等十余项科技创新制度，大幅提升全员科技创新管理水平，为科技发展奠定了坚实的基础。

自2020年以来，运维分公司通过严格把控科研项目质量关、进度关、成本关，保障所有项目均按期高质量完成。累计取得11项专利证书、12项计算机软件著作权，发表论文22篇。其中，“选煤厂火车智能装车系统应用研发项目”获得了“2020年中国能源企业信息化方案案例创新奖”“2020年度煤炭行业两化深度融合优秀项目奖”，《煤矿企业班组建设管理的实践与探索》论文获得中国煤炭工业协会煤炭行业班组建设与管理优秀论文一等奖。

该公司成立工器具革命领导小组并编制《关于开展工器具革命的实施方案》，安排专人对机关部室及各智维中心进行活动宣讲，组织十余次专题会议研讨课题方案，带动80余名员工积极参与活动中。经工器具革命领导小组评审，共筛选出8项工器具创新项目，参与榆北煤业公司2023年上半年工器具活动评比。

科技的灵魂在创新，科技的根本在人才。该公司通过老带新的方式让年轻员工特别是新员工更快地上手运维业务，组织他们全程参与地面变电所巡检机器人联合技术研究与应用、网络安全态势感知预警系统研究与应用、基于5G+UWB的一体化融合系统及装备研发等项目，培养员工技术创新能力。通过组织厂商开展职工信息系统培训、邀请专业技术人员驻场运维培训、开通计算机专业技术线上培训课程、员工“点单”等方式，拓展员工技能成长空间。先后到深圳市益普科技有限公司、华润数科控股有限公司、西安重装智慧矿山工程技术有限公司、大道（西安）信息技术股份有限公司等进行对标交流学习，了解最新前沿技术，多种举措提高员工专业技术能力。

下一步，运维分公司将立足超前定位，着眼创新驱动，强化智慧赋能，大力推进智慧矿山建设，为创建智能运维高端品牌，打造行业一流信息化运维服务标杆而不懈奋斗。