4月11至12日，为进一步规范人才队伍建设工作，营造风清气正的用人环境，公司督查办牵头，联合人力资源部到所属各单位开展调研。

调研组重点围绕所属各单位专业技术人员竞聘选拔、班组长及工程师公开竞聘、操作岗位向技术岗位转岗、新入职大学生稳定及流失等情况进行全面摸底和调研，并就进一步优化人力资源管理提出要求：一是大力推进人才强企战略，着力培养“高精尖缺”人才，打造一流的人才队伍。二是制定人才队伍建设方案，强力推行全员公开竞聘和末位淘汰机制，不断优化管理队伍水平，提高管理人员综合能力。三是建立完善人才队伍激励机制，尤其加大对新入职大学生的激励力度，全面激发工作积极性。