怎么样保障职工民主权益，动员职工参与企业民主决策，倾听职工心声呼声，公司所属各单位工会各有想法，大胆创新，迈出了各有特色、各有优势的一步。

今年3月，涌鑫公司安山煤矿智慧职工餐厅改造完成，极大改善了职工的就餐体验的同时，定量取餐方式改变了餐厅菜品的新定价让不少职工心里犯了嘀咕，“装修变好了、餐具升级了、服务也更周到了，饭菜的价格是不是也提起来了？”

为了及时打消职工疑惑，保障职工权益，涌鑫公司工会迅速行动，联合后勤服务中心，邀请20余名职工代表，先后5次利用业余时间核算出智慧餐厅39种饭菜成本。

“从食品原材料到人工成本，我们邀请职工代表全过程参与监督核算，在涉及职工服务方面大家很喜欢这种透明的监督方式。”涌鑫公司工会副主席朱英杰谈到，“经过测算39个菜品中有20种成本低于现价、19种高于现价，基本符合大家的要求。”经过与后勤服务单位的协商，涌鑫公司安山煤矿餐厅迅速按照职工代表意愿调整了价格，并将菜单在餐厅醒目位置进行公示，时刻接受监督。

“宿舍楼道天花板什么时候能修好？”“劳保用品发放数量标准能不能再提高一些？”这是中能公司一季度“我为群众办实事”职工代表质询会上职工代表提出的问题。这场质询会是去年四季度以来中能公司召开的第二次质询会。会上通报了上次质询会提出建议的办理情况，逐条逐项给予答复说明，与会职工代表针对劳保用品发放、“两堂一舍”管理、职工生活福利、培训教育等方面存在的问题，纷纷作了发言，提出了相应的意见和建议，相关部门负责人在认真听取发言后，耐心解答了职工的困惑。

“相比于之前的质询会，这次质询会职工代表问题提得更好了，职能部门解释的更好了。”中能公司副总经理、工会主席钱进在主持会议中谈到。常态化召开职工代表质询会已经成为中能公司工会紧抓民主管理的一项重点工作，畅通言路，强化职工代表履职，积极为职工办实事、办好事，引来职工一致点赞。

“加强职工培训教育，提升职工整体素质”是选煤分公司一届二次职代会上征集到的一条提案，经审理立案后，选煤分公司党政高度重视，狠抓提案落实。2022年，先后邀请西安科技大学方明教授开办安全意识及安全生产管理人员业务提升班，选派优秀技能人才赴天津通德、施耐德电气等公司开展为期一个月的实操技能提升培训，选派优秀班组长参加班组长素质提升培训，邀请神东洗选中心为新员工开展岗前培训，并通过“传帮带”带出了一批优秀的技能操作人才。

“这个提案办好了，但我们并不认为这个提案办完了。”近日，选煤分公司“1236精英人才孵化营”领航班正式开班，用实际行动践行在职代会上向全体职工代表许下的承诺，不断加强对管理、技术及骨干员工的培训教育，建设高素质专业化运营队伍。