9月29日，公司党委书记、董事长、总经理石增武到中能公司调研指导工作。公司党委副书记、工会主席张滢及相关部门负责人参加调研，中能公司党委书记、董事长党亚明，党委副书记、总经理赵强陪同。

带着为基层单位解决问题，指导基层更好地开展工作，为再造一个新榆北凝聚智慧和发展后劲，石增武一来到中能煤田公司便直赴现场进行相关情况了解。

在中能公司开放式企业文化展厅和中能袁大滩文化展厅，石增武详细了解了中能公司和中能袁大滩煤矿企业管理经验和取得的成效，对混合所有制企业在管理方面探索出的新路子，给予了充分肯定。他并表示，企业文化是企业的灵魂，是企业走得更远、高质量发展的源动力。中能公司在这方面进行高效能的探索为企业的发展提供了可借鉴的经验。

牵挂着职工的衣食住行，石增武来到职工公寓楼进行实地察看。他指出：民生连着民心，做好民生工作就是要聚焦基层，把事关职工切身利益的关键小事办好办实；要对照发现的问题，认真梳理，摸清问题导向，集中力量解决好；要对存在的问题限时整改到位，确保职工吃的开心、住的安心。他表示，中能公司要做实相关顶层设计，全面系统谋划，深入做好民生实事和民生微实事这两项工作，真正把实事办好、好事办实，交出一份职工满意的答卷，努力提升职工的获得感和幸福感。

调研交流中，党亚明就企业人才队伍建设、十大战略目标落地落细、高效能治理等重点工作的进展情况和成效作了汇报，并就下一步工作思路进行了详细阐述。

石增武充分肯定了中能公司今年以来各方面工作取得的成绩，就中能如何在“三个示范、两个引领”赛道上，实现高质量发展，他强调，要提高各级管理人员政治站位，坚决落实上级关于安全生产、环保、疫情防控等方面要求，压实安全管理责任，强化现场作业，按照六精三十六闭环所规定的管理方法，做好隐患排查治理；要强化人才队伍建设，打通人才成长渠道，做好人才和技术储备，让人才成为企业发展的第一资源；要走智能化建设之路，中能公司要开拓思路，始终坚持机械化换人、自动化减人发展之路，加快智能化超长综采工作面、智能化快掘工作建设，构建“智能系统化、系统智能化”建设新局面，为将中能袁大滩煤矿建设成为千万吨智能化矿井夯基固本。