为认真开好公司2020年度领导班子民主生活会，1月24日，公司党委书记、董事长肖绪才深入小保当公司、曹家滩公司召开民主生活会征求意见座谈会，广泛征求基层员工对公司领导班子的意见建议。

  值得注意的是，参加此次座谈会的员工代表，从学历来看有的是大学本科，有的是研究生学历；从岗位来看有班组长、煤机司机、检修工、支架工；其中，还有劳动模范、国赛获奖选手。他们个个年轻有为，积极向上、勤学苦干，大家的发言中透漏着奋斗的足迹，饱含着对企业发展的思考。

深入基层，推心置腹听民声

  “召开此次座谈会，是公司民主生活会前的一项重要任务，主要是听听大家对企业发展都意见建议，请大家敞开心扉，只讲问题，不谈成绩。”在座谈会前，肖绪才开门见山地说道。

  “当前公司一线大学生较多，熟练工少，尤其是电工等特种作业岗位，希望公司能在加强青年员工业务能力培训方面，提供系统性的方案。”

  “冬天天气冷，咱们户外的运动设施不方便，希望加快文体中心的投运，为员工工余生活提供更丰富的选择。”

  “下班后各部门、区队员工沟通交流较少，希望公司能够提供交流场所，多组织些活动，让年轻人们多接触，让思想的火花多碰撞，为公司高质量发展贡献力量。”

  ……

  一段段发自肺腑的声音，在肖绪才忙碌的手中尽数记录在笔记本上。在他的引导下，员工代表们在轻松愉快的氛围里，放下包袱，敞开心扉，真正为公司在发展中存在的不足建言献策，虽然大家着眼小处，提出的意见建议都是某一个点、某一个环节的问题，但落脚点都是事关企业安全生产、事关智慧矿山建设、事关高质量发展的大事要事。

思想碰撞，举措有力解难题

  “小保当公司已经有除尘方面的成功案例，下一步曹家滩公司要多与兄弟单位进行沟通，年轻大学生可以主动申请做井下除尘工作小组负责人，发挥你们专业优势为公司防尘除尘工作献出良方。”

  “年轻人想法多，建议尽快成立社团，让有兴趣的员工加入进来，比如成立羽毛球队，篮球队等一系列运动或者象棋社团，丰富大家的业余生活，让大家在工作之余也能更好地放松自己”

  “刚才提到的宿舍饮水不便问题，小保当后勤部门加快宿舍生活用品配备，在实现一人一室的基础上，每栋公寓楼尽快增设直饮机，每个房间配备热水壶。”

  从事关公司发展的核心问题，到员工关注的大事小事，针对这些意见建议、以及合理诉求，肖绪才边翻着自己的笔记本，逐条进行了详细答复，并提出整改要求。

  此外，在抒发意见建议的同时，与会员工积极将工作中积累的好做法、好经验以及创新想法与肖绪才进行了探讨交流。

  “针对目前熟练工种少的问题，我们区队结合实际推行岗位轮换制制度，让生产班与检修班员工定期交叉轮换，促进业务提升。”小保当一号煤矿掘进一队检修工拓育分享到。

  “培养人才比引进人才更重要，我们要结合实际，从公司、煤矿、区队、班组各个层面制定行之有效的培养方案。”就大家普遍关注的人才培养问题，肖绪才也参与到员工代表的讨论中。他勉励年轻大学生发挥自己的特长和优势，努力争当时代的弄潮儿，为公司发展贡献自己的方案和担当，让“青出于蓝而胜于蓝”的年轻人才在公司遍地开花。

聚焦问题，关注发展话发展

  座谈会上，肖绪才积极鼓励大家踊跃发言，以拉家常的方式和大家进行交流。大家也放下包袱，直言不讳说问题，实事求是提意见，立足实际谈建议，既有机电管理方面的，也有安全生产方面的，既谈管理上不足，也说经营上的短板，既交流企业发展，也分享成长感悟。肖绪才一边听一边记，一边问一边答，不仅肯定大家谋求公司发展的初衷，更叮嘱大家要立大志、谋大事、成大器，在推动世界一流绿色高效智慧能源企业的征程上，发扬“事事争第一、不争第一就是混”工作理念，为个人的成长、企业的发展努力奋斗。

  针对小保当公司

  一是各级单位今后要常态化开展这类交流思想，敞开心扉谈问题的座谈会，不拘于形式，不拘于层次；二是要举一反三，做好物资管理工作，要及时查找整改物资漏洞，保障公司和员工财产安全；三是要进一步畅通合理化建议渠道，结合智慧矿山建设，积极开通线上意见征集渠道，不断丰富民主管理形式，提升民主管理水平。

  针对曹家滩公司

  一是抓稳用好智慧平台，领导班子要多听基层员工的意见，智慧化矿山不光要实现智慧采煤、智慧掘进，更要做好智慧党建、智慧工会等一系列重点工作的智慧化，特别是要将智慧工会纳入到钉钉云系统里，让员工的意见建议可以通过APP这条“快车道”直反馈到工会的专用账号上去，第一时间把员工的诉求反映出来，及时为员工排忧解难，让员工的满意度达到100%。二是积极建言献策，领导班子成员要多下基层，走近员工听基层声音，将征求员工意见作为一项常态化的工作积极主动的去开展，将员工心中所想同公司发展实际结合起来，推动公司2021年工作更上一个台阶。三是发挥工会组织作用，心贴心了解员工诉求，按照一切工作为了员工的思路，不断创新工作方式，多位思考实施造福员工的民心工作、惠民工作，为公司实现“十四五”高质量发展夯实基础。

  不管是在小保当公司，还是曹家滩公司，座谈会虽然只有短短的2个多小时，但体现了公司党委对广大员工共谋发展的责任和担当，彰显了广大员工心系企业的智慧和力量，正是在大家一次次的思想碰撞中，榆北发展的蓝图才变得越来越清晰，榆北发展的力量也变得越来越磅礴。