“安全生产约谈，就要谈实、谈透、谈通，相关责任单位要针对存在问题拿出一个切实可行的解决方案，事关矿井安全生产，我们绝不姑息任何一个抱着应付了事心态去处理问题的单位和个人。”在3月15日小保当公司召开的首次安全生产约谈会上，该小保当公司副总经理王明胜率先表明了执行落实《安全生产约谈制度》的态度和决心。

    这次会议就该公司2-2煤回风大巷临时支护不到位，存在较大安全隐患的问题，对施工、监理单位和业务主管部室进行了安全约谈。“目前的前探梁支护确实存在一定的安全隐患，接下来我们将立即制定专项技术措施，探索应用液压单体支柱进一步优化支护方式，确保掘进工作临时支护安全可靠。”施工单位负责人说道。同时对本次隐患提出了相应的解决方案，并从完善临时支护设施、规范员工作业行为方面提出了具体的整改措施，并对临时支护、工艺和技术发展方面进行了探讨。

   会议责令相关业务主管部门立即制定临时支护标准，针对炮掘、机掘及前探梁、单体支护等不同条件下临时支护的方法、数量和质量，制定详细的标准，审批通过后印发给施工、监理单位，限期整改并严格执行；同时，还要结合矿井生产实际，研究探索先进的掘进工作面临时支护工艺、设备，实现机械化替人、自动化减人、智能化无人，以保障员工生命健康，适应智慧化矿井建设的需要。

   会议要求安委会办公室充分发挥安全生产约谈制度的严肃性、实用性和时效性，监督业务保安和“一岗双责”履职尽责，全面排查风险，督办隐患整改，做到风险超前预防，管理关口前移，切实提高安全管控的能力和水平。

   据悉，公司《安全生产约谈制度》下发后，小保当公司结合自身实际立即制定了该公司的《安全生产约谈制度》，成立安委会，建立了安全生产约谈长效机制，督促相关单位落实安全生产主体责任，推动矿井安全生产形势持续稳定向好。