为确保“百日安全”活动取得实效，小保当公司不断加大各类培训力度，筑牢安全管理根基，促进矿井安全稳定发展。

  完善制度，杜绝隐患。该公司建立健全培训制度，下发了《从业人员素质提升培训管理办法(试行)》和《安全培训档案管理办法(试行)》；组织举办了从业人员素质提升班和档案业务技能提升培训班，建立健全了一期一档和一人一档；组织从业人员入井资格培训，对考试不及格者严禁入井上岗，从源头上杜绝了安全隐患。   

  以师带徒，快速提升。该公司牢固树立“培训不到位就是最大的安全隐患”的理念，在加强新工岗前及岗位培训的基础上，将培训重点转向操作层、关键岗位和关键环节，做到上标准岗干标准活。签订师徒协议书，师傅面对面、手把手传授技能，从每一个操作流程和细节做起，使徒弟熟练掌握操作规程、各种设备性能、风险辨识、故障排除方法等，促进了青年员工快速成长。

  加强培训，提升效果。该公司严格落实省局及上级单位关于培训工作的部署，组织所有从业人员进行16学时的安全生产大培训活动。目前，已组织举办了四期培训班，对 600余名员工进行了培训。通过培训，做到从“要我安全”到“我要安全”，再到“我会安全”，促进了矿井安全稳定发展。