“作为刚刚毕业的大学生，我们的知识面仅局限于书本上面学到的知识，对于实践操作，我们却是知之甚少。目前，通过跟着师傅学习，我们收获很大……。”近日，小保当公司新分配的大学生李安宁对笔者说道。

  为了帮助新员工尽快转化角色、熟悉工作岗位，小保当公司通过老兵带新军、开展系列活动等措施，加快员工成长的步伐，提升新员工的归属感和责任感，帮助“新军”早日融入到企业这个大家庭中。

  由于新员工人数较多、专业广泛，为了把书本理论知识转化为现场实际成果，小保当公司采取师带徒、结对帮教的形式，确保所有新员工都能在较短时间内成为公司建设和发展的有用之才。公司根据新员工的专业、特长和爱好等特点，挑选了业务对口、专业对路、兴趣对应和管理有方、技术精湛的管理人员、现场技术主管及有多年经验的老员工担任师傅，与新员工签订包教技术业务、包教为人做事、包保考核合格的“传、帮、带”协议。

  “我们愿意把工作中积累的全部经验和业务知识，毫无保留地传授给徒弟，帮助他们快速成长。”在师带徒协议签订仪式上，老员工王伟动情的说道。新员工们也纷纷表示将以师傅为榜样，虚心求教，积极进取，早日成为技术能手。

  此外，为了进一步增强新员工的主人翁责任感和归属感，两个多月以来，该公司先后召开了欢迎会、座谈会，举办了篮球友谊赛、拔河比赛等活动，进一步拉近新老员工的距离，使新员工在较短的时间内就能融入到了工作、学习与生活之中。

  “新军”的到来给公司注入了新鲜的血液，“铁军”的榜样帮助了新军快速成长成才，新员工正在一天天的学习工作中完成从“新军”到“铁军”的成长蜕变。