近日，西北大学职业化体系建设项目组一行3人到曹家滩公司进行员工岗位价值评估培训。

 为保证评估工作顺利开展，西北大学经管学院张丹妍老师对岗位价值评估进行了详细的讲解，使大家明白了进行岗位价值评估的目的及意义。与此同时，为获得内部绝大多数员工的认同，通过采用统一的评估方法和评估标准，使员工更容易对岗位价值评估的结果产生认同感，也有利于增强岗位价值评估结果的科学性和合理性。

 据悉，随着曹家滩矿井联合试运转的到来，在矿井岗位体系基本形成的关键时期，为了进一步科学合理评估矿井所有岗位的实际价值，为后期人力资源管理薪酬体系设计及职业化管理打好基础，由矿领导、中层管理人员、专业技术人员、区队操作工共同组成了岗位价值评估小组，积极开展岗位价值评估。

 通过此项工作的开展，将对理顺矿井工资分配，调动广大员工的工作积极性都有着积极的激励作用。